Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 463

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Permiso por nacimiento de hijos prematurosPermiso por nacimiento de hijos prematuros
Cuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto... - Leer más.

Exentos de cotizar a la Seguridad Social los primeros 500 euros de la base de cotizaciónExentos de cotizar los primeros 500€
El mínimo exento de cotización a la Seguridad Social, del RD-ley 1/2015, puede ser formalizado por empresas y autónomos...  - Leer más.

Contrato de trabajo indefinido ordinario

El contrato fijo, sin fecha de finalización

Contrato de trabajo indefinido ordinarioEsta modalidad de contratación, el contrato de trabajo indefinido ordinario, tiene su origen en el artículo 15.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su finalidad inicial es la de ser el contrato de trabajo estándar, siendo sus principales especificaciones necesarias para su formalización las siguientes:

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El grupo profesional y la categoría profesionalEl origen del grupo profesional se encuentra en la definición del sistema de clasificación profesional descrita en el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica que por medio de la negociación de los convenios colectivos, o bien directamente mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se deberá determinar la clasificación profesional de los trabajadores mediante la definición de los grupos profesionales.

Elementos para el cálculo de la indemnización por despido improcedente

Estudia como ha de calcularse la indemnización a percibir por un trabajador cuando el despido del que ha sido objeto ha sido clarado improcedente, a entrando en la identificación de que conceptos han de ser tenidos en cuenta para este cálculo, de que formo, y que influencia pueden tener en ello los distintos contratos sucesivos del trabajador.

 

¿Cuándo en una SL sus 2 socios se jubilan, los empleados tienen que ser indemnizados por despido improcedente?

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