Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 491

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Los recargos en las deudas con la Seguridad Social pagadas fuera de plazoLos recargos en las deudas con la Seguridad Social pagadas fuera de plazo Cuando las deudas con las Seguridad Social, que son consecuencia de cuotas sociales impagadas, no se abonan en el plazo que reglamentariamente tienen previsto generan... - Leer más.

Bonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradoresBonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradores Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la contratación de familiares que colaboran con él en su actividad de forma habitual... - Leer más.

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido

La movilidad funcional del trabajador en la empresa

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocidoLos supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido en su contrato de trabajo, vienen recogidos en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando la situación de la empresa hace necesario este tipo de actuación, en los términos que se detallan a continuación:

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En 2016 las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, vienen expuestas en el artículo 16 y siguientes de la Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, según lo dispuesto en la Ley 48/2015, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

Acta de consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizadas con acuerdo

El modelo de “Acta de consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con acuerdo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que una empresa debe recurrir a cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores, cuando existen motivos probados de tipo económico, técnico, organizativo o de producción, que hacen necesaria una mejora de la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo, pero para ello es conveniente pactar estas modificaciones con los representes legales de los trabajadores, debiendo quedar plasmado el acuerdo alcanzado, tras el periodo de consultas, en el acta de las mismas.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

¿Los días de sanción de empleo y sueldo entran en el cálculo de las pagas extraordinarias?

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