Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 464

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Permiso por nacimiento de hijos prematurosPermiso por nacimiento de hijos prematuros
Cuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto... - Leer más.

Exentos de cotizar a la Seguridad Social los primeros 500 euros de la base de cotizaciónExentos de cotizar los primeros 500€
El mínimo exento de cotización a la Seguridad Social, del RD-ley 1/2015, puede ser formalizado por empresas y autónomos...  - Leer más.

Derechos y deberes de los trabajadores

Las bases de la relación laboral: derechos y deberes

Derechos y deberes de los trabajadoresLos derechos y obligaciones de los trabajadores vienen recogidos en el Real Decreto Legislativo 1/1995, en su artículo 4 y en artículo 5, donde se desarrolla lo que en adelante serán las bases fundamentales de su relación laboral con la empresa que les emplee.

Estos derechos y deberes se dividen fundamentalmente en 3 grupos, que quedan como siguen:

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Cesión ilegal de trabajadores y convenio de aplicación

Estudia el supuesto de una contrata para determinar si se trata o no de una cesión ilegal de trabajadores, y si se trata de una cesión ilegal determinar por cuál de los múltiples convenios que son de aplicación en la presa debe regirse la actividad de estos trabajadores.

Determinación de condiciones de peligrosidad y penosidad en el puesto de trabajo

Estudia el supuesto de un trabajador expuesto a altas dosis de ruido, para determinar si se puede considerar que está ante una situación peligrosa y penosa por los riesgos que conlleva esa situación para su salud y estado físico, así como determinar que complemento retributivo le podría corresponder por soportar estas circunstancias.

Interrupción del descanso de maternidad por hospitalización de hijo

Una trabajadora da a luz el 4 de abril, pasando a situación de descanso por maternidad con esta misma fecha. El día 20 de abril, por complicaciones médicas, el hijo es ingresado en el hospital, situación en la que permanecerá hasta el 7 de junio, momento en que es dado de alta.

Ante esta situación la trabajadora solicita interrumpir el descanso por maternidad e incorporarse de nuevo a su puesto de trabajo, pasando su base de cotización esta reincorporación a 1403 euros, frente a los 1.225 que tenia reconocidos para contingencias comunes en el momento de la baja por descanso por maternidad.

 

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