Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 459

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Bonificación 100% para la contratación de un sustitutoBonificación 100% para la contratación de un sustituto
Hasta ahora los autónomos no tenían derecho a excedencia por cuidado de hijo u otros familiares... - Leer más.

Exentos de cotizar a la Seguridad Social los primeros 500 euros de la base de cotizaciónExentos de cotizar los primeros 500€
El mínimo exento de cotización a la Seguridad Social, del RD-ley 1/2015, puede ser formalizado por empresas y autónomos...  - Leer más.

Indemnización por fin de contrato de interinidad

Indemnización para compensar la temporalidad

Indemnización por fin de contrato de interinidadEl contrato de interinidad se formaliza para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, tal como se señala en artículo 15.1.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, mientras exista este derecho a reserva, y suelen emplearse para sustituir a trabajadores en baja por incapacidad temporal, descanso por maternidad, riesgo durante del embarazo o excedencia forzosa, entre otros supuestos.

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Promoción de elecciones sindicales

Estudia los requisitos que debe reunir un sindicado para poder convocar elecciones en una empresa, que no tiene de representantes legales de los trabajadores, y en la esta que organización sindical sí tiene trabajadores afiliados.
 

Despido disciplinario por defectos en la carta de despido

Un trabajador tras cometer una infracción muy grave de despedido de forma fulminante por su empresa, que le entrega la correspondiente carta de despido, tras una sentencia en la que se reconoce la improcedencia del despido por motivos formales.

Esta nueva carta de despido carece de fecha de efectos, por lo que el trabajador, deja de asistir inmediatamente al trabajo, y nuevamente reclama por despido improcedente.

 

Inspección de Trabajo sin presencia del empresario

Estudia en supuesto de una posible indefensión del empresario, ya que cuando se realizo una inspección en sus instalaciones, por parte de un inspector de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el empresario no se encontraba en la empresa, y la posible afectación de esta indefensión sobre las actas levantadas por el inspector.