Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 472

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El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocidoEl desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido Los supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido... - Leer más.

La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores con 65 o más años de edadLa cotización a la Seguridad Social de los trabajadores con 65 o más años de edad Con la finalidad de facilitar la permanencia en la empresa y la ampliación de la actividad laboral de los trabajadores de más de 65 años de edad, en el art. 112 bis LGSS...  - Leer más.

11 días de indemnización por finalización de contrato temporal

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Desde el 1 de enero de 2014 los contratos temporales, concretamente los contratos de obra o servicio determinado y los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventuales), han pasado a tener una indemnización de 11 días por año trabajado, tal como quedó previsto en el art. 1.7 del Real Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio, la Reforma Laboral de 2010, por el que se añade la Disposición transitoria decimotercera al Estatuto de los Trabajadores.

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Las comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido objetivo

Imprescindible para evitar la declaración de improcedencia

Entre los diversos requisitos que presenta el despido por causas objetivas se encuentran las comunicaciones a los representantes legales de trabajadores, cuyo cumplimiento correctamente es imprescindible para evitar que el despido pueda ser considerado como improcedente por no haber cumplido con las obligaciones formales del mismo.

Calificación profesional

Estudia un supuesto de calificación profesional y categoría laboral, cuando únicamente existe para su valoración las tareas y funciones que desempeñaba el trabajador ordenador por la empresa dan ello contenido a su relación laboral.

¿Un trabajador, en dos empresas, y uno de los contratos bonificado, peligra este último?

¿Cuándo un trabajador contrato con bonificación, celebra un nuevo contrato simultáneo con una segunda empresa, peligra la bonificación que tiene la primera?

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