Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 492

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Los recargos en las deudas con la Seguridad Social pagadas fuera de plazoLos recargos en las deudas con la Seguridad Social pagadas fuera de plazo Cuando las deudas con las Seguridad Social, que son consecuencia de cuotas sociales impagadas, no se abonan en el plazo que reglamentariamente tienen previsto generan... - Leer más.

Bonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradoresBonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradores Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la contratación de familiares que colaboran con él en su actividad de forma habitual... - Leer más.

Anticipo de salario a los trabajadores

Ante gastos imprevistos el trabajador puede solicitar un anticipo de salario

Anticipo de salario a los trabajadoresEl pago del salario debe hacerse de forma puntual y con acreditación documental, mediante el recibo de salario o nómina, en la fecha y lugar convenidos o según resulte de la aplicación de los usos y costumbres de la zona, tiendo siempre en cuenta que su periodicidad no podrá sobrepasar el mes, tal como se indica en al art. 29.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aunque si es posible su pago en periodos de tiempo más breves, como semanal o quincenalmente.

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Requisitos para la consideración de un traslado como movilidad geográfica o modificación sustancial

Estudia, en un supuesto de traslado de un trabajador de un centro de trabajo a otro, los requisitos para que se pueda considerar que se está ante un supuesto de movilidad geográfica, y cuando no es así y hay que tratarlo como un caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
 

Jubilación forzosa

Estudia la posibilidad y validez de las jubilaciones forzosas de trabajadores pactadas en convenio colectivo, aun después de haberse derogado la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, que permitía expresamente esta posibilidad.

 

Denegación de jubilación parcial por relevista autónomo

Un trabajador que formaliza con su empresa un contrato a tiempo parcial para acceder al prestación de jubilación parcial, ve ésta denegada al considerar la Seguridad Social que el contrato con el relevista que completa su jornada no se ajusta a lo previsto en la normativa vigente, al no tratarse de un trabajador desempleado o con un contrato de duración determinada en la misma empresa, sino que el relevista además del contrato temporal es autónomo, y las situaciones de pluriactividad no se contemplan a la hora de la jubilación parcial, ya lo que se pretende con ésta es facilitar el acceso al empleo estable y de calidad, fin que no se consigue si el trabajador relevista lo es también por cuenta propia.

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