| Responsabilidad empresarial cuando existen contratas y subcontratas |
Estudia cuando ha de considerarse responsable a la empresa principal, al subcontratar una actividad para la que la segunda empresa solo aporta la mano de obra, y hasta que punto este último hecho puede considerarse como cesión ilegal de trabajadores.
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| Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes |
| El contrato de trabajo puede extinguirse cuando voluntariamente, y de forma clara, precisa y expresa, sin lugar a dudas sobre la voluntad de las partes por escrito, la empresa y el trabajador acuerdan darlo por finalizado, art. 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, cuando se finaliza el contrato de esta forma el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización, salvo que en propio pacto se haya acordado que el trabajador reciba alguna cantidad por este concepto; el trabajador tampoco queda en situación legal desempleo, con lo que no puede solicitar esta prestación. Leer más |
Despacho Recomendado
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Recomendado Con Respuesta
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| Acceso al Empleo |
| Como principio general se establece, la no discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo. Por este motivo, se establece la obligación de que las agencias privadas de colocación, de garantizar el acceso al empleo, no pudiendo poner diferencias por razón de sexo. |
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El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas
Martes, 03 de Noviembre de 2009 00:22
Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.
Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
Miércoles, 01 de Abril de 2009 14:52
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
| Solicitud de reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de nueve meses |
| Tal como reconoce el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, en sus apartados 4, 4 bis y 6. Las trabajadoras con un hijo menor de nueve meses, tienen derecho a un permiso de lactancia consistente en una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones de media hora. Y en caso de parto múltiple su duración se incrementará en proporción número de hijos. Leer más |
| Análisis de puestos de trabajo RRHH |
| Definición de los distintos puestos y funciones de los mismos en los distintos departamentos de la empresa. |
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