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Plazo prescripción de las faltas cometidas por trabajadoresPlazo de prescripción para sancionar las faltas cometidas por los trabajadores
Las infracciones e incumplimientos cometidos por el trabajador en el marco de las RRLL, se clasifican como faltas leves, graves y muy graves.
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Demanda en reclamación de vacaciones no disfrutadas

Las fechas para el disfrute de las vacaciones deben ser por acuerdo entre el trabajador y la empresa, según se hayan fijado en el calendario de vacaciones elaborado por la empresa y que deberá estar visible para los trabajadores en el tablón de anuncios en las instalaciones de ésta, de forma que el trabajador pueda conocer la fecha de sus vacaciones como mínimo con dos meses de antelación, tal como de indica en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.

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Permiso por nacimiento de hijo

Por nacimiento de hijo los trabajadores tienen derecho a dos días de permiso retribuido, que se amplían a cuatro cuando sea preciso un desplazamiento de ir a donde ha tenido lugar el nacimiento. Este permiso no hay que confundirlo con la prestación de partenidad.

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Sanción a grupo de empresas internacionales con delegación en España, por contratación de trabajador

Se ratifica la sanción impuesta a un empresa española, perteneciente a un grupo de empresas internacional, por cesión ilegal de trabajadores, al contratar esta delegación a trabajadores extranjeros del grupo. Estos trabajadores no tenían permiso de trabajo, expidiendo la empresa los documentos de acreditación.

 

Fibromialgia, osteoporosis e incapacidad permanente

Una trabajadora solicita a la Seguridad Social la prestación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, alegando que sufre fibromialgia y osteoporosis, y que ello la imposibilita para desarrollar su trabajo de camarera de piso.

La Entidad Gestora se opone a tal reconocimiento, pues considera que esas dolencias no le imposibilitan la realización de su profesión, pues puede acudir a los tratamientos paliativos que precise cuando sea necesario.

 

El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas

Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.
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