Contrato de Trabajo para Trabajadores Minusválidos

Objetivo
Fomentar el empleo de los trabajadores minusválidos

 

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Asistencia Sanitaria

Objetivo
Prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social, así como servicios de recuperación física y, en algunos casos, prótesis y ortopedias.

 

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Despido por no presentar partes de baja médica

Un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal por enfermedad común no presenta los correspondientes partes de baja a su empresa. Esta responde ante tal situación con el despido del trabajador, al considerar que se trata de una muestra directa de la voluntad del trabajador de poner fin, de forma unilateral, a su relación laboral. Además, de un reiteración de faltas de asistencia injustificadas al trabajo. Por lo que procede al despido del trabajador. El empleado procede a reclamar por esta actuación empresarial.

 

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Responsabilidad empresarial cuando existen contratas y subcontratas

Estudia cuando ha de considerarse responsable a la empresa principal, al subcontratar una actividad para la que la segunda empresa solo aporta la mano de obra, y hasta que punto este último hecho puede considerarse como cesión ilegal de trabajadores.

 

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Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes
El contrato de trabajo puede extinguirse cuando voluntariamente, y de forma clara, precisa y expresa, sin lugar a dudas sobre la voluntad de las partes por escrito, la empresa y el trabajador acuerdan darlo por finalizado, art. 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, cuando se finaliza el contrato de esta forma el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización, salvo que en propio pacto se haya acordado que el trabajador reciba alguna cantidad por este concepto; el trabajador tampoco queda en situación legal desempleo, con lo que no puede solicitar esta prestación.

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Despacho Recomendado

MC Advocats, s.l. - Barcelona
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Recomendado Con Respuesta

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar a la empresa salarios pendientes de cobro?
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Acceso al Empleo
Como principio general se establece, la no discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo. Por este motivo, se establece la obligación de que las agencias privadas de colocación, de garantizar el acceso al empleo, no pudiendo poner diferencias por razón de sexo.
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El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas

Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.

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Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.

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Solicitud de reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de nueve meses
Tal como reconoce el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, en sus apartados 4, 4 bis y 6.

Las trabajadoras con un hijo menor de nueve meses, tienen derecho a un permiso de lactancia consistente en una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones de media hora. Y en caso de parto múltiple su duración se incrementará en proporción número de hijos.

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Análisis de puestos de trabajo RRHH
Definición de los distintos puestos y funciones de los mismos en los distintos departamentos de la empresa.
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