Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo de Ayuda Laboral nº 460

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Bonificación 100% para la contratación de un sustitutoBonificación 100% para la contratación de un sustituto
Hasta ahora los autónomos no tenían derecho a excedencia por cuidado de hijo u otros familiares... - Leer más.

Exentos de cotizar a la Seguridad Social los primeros 500 euros de la base de cotizaciónExentos de cotizar los primeros 500€
El mínimo exento de cotización a la Seguridad Social, del RD-ley 1/2015, puede ser formalizado por empresas y autónomos...  - Leer más.

Contrato indefinido con tarifa plana de 100 euros por la cotización a la Seguridad Social

Bonificación con “tarifa plana” para empresas y autónomos durante 24 meses

Contrato indefinido con tarifa plana de 100 euros por la cotización a la Seguridad SocialEl contrato indefinido con tarifa plana de 100 euros por contingencias comunes, previsto en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, puede ser formalizado por empresas y autónomos, que en sus nuevas contrataciones acogidas a esta bonificación disfrutarán de la citada cuota única durante 24 meses, y teniendo en cuenta que el resto de contingencias no se ven afectadas por esta reducción. En situación especial quedan las empresas de menos de 10 trabajadores, que aunque ya no sea de aplicación esta ”tarifa plana”, tendrá una reducción del 50% sobre el importe normal de sus cotizaciones por contingencias comunes. Como se indica en el art. Único.1 de la citada norma.

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Comunicación a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo

El modelo de “Comunicación a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que un trabajador quiere hacer uso de la excedencia por cuidado de hijo, ya sea este por nacimiento, adopción o acogimiento.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

Responsabilidad del FOGASA en las indemnizaciones por despido

Estudia el alcance de la responsabilidad del FOSOGA en las indemnizaciones por despido, cuando el no existe la previa declaración de insolvencia del la empresa. Teniéndose además en cuenta los plazos para su reclamación teniendo en cuenta este hecho.

 

¿Es posible que un trabajador preste sus servicios en cualquier centro de trabajo de la empresa?

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