Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 470

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El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocidoEl desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido Los supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido... - Leer más.

La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores con 65 o más años de edadLa cotización a la Seguridad Social de los trabajadores con 65 o más años de edad Con la finalidad de facilitar la permanencia en la empresa y la ampliación de la actividad laboral de los trabajadores de más de 65 años de edad, en el art. 112 bis LGSS...  - Leer más.

El grupo profesional y la categoría profesional

El grupo profesional y la categoría profesionalEl origen del grupo profesional se encuentra en la definición del sistema de clasificación profesional descrita en el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica que por medio de la negociación de los convenios colectivos, o bien directamente mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se deberá determinar la clasificación profesional de los trabajadores mediante la definición de los grupos profesionales.

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Requisitos por convenio para la realización de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la validez de la misma llevada a efecto por la empresa, sobre una cantidad de trabajadores inferior a la necesaria para que se le pueda considerar colectiva, según se indica en la normativa básica, pero sin haber tenido en cuenta a los representantes de los trabajadores durante su tramitación en los términos que se indican en el convenio colectivo.

Retirada de la prestación por no asistencia a curso de formación

Estudia cuando es posible la restara de la prestación por desempleo, adentrándose en los conceptos de voluntad de trabajar y disponibilidad de trabajar, así como las posibles circunstancias que pueden influir en estos dos conceptos, como en el caso tratado de una beneficiara con un hijo de catorce meses y embarazada, a la que se le retira la prestación por inasistencia a un curso de formación.

 

¿Qué sucede con los contratos de trabajo cuando un empresario individual, autónomo, fallece y la empresa se la queda su hijo?

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