El Salario, complementos y pagas extraordinarias Miércoles, 04 de Agosto de 2010 15:07
Las distintas peculiaridades y caracterisiticas del salario, la antigüedad y las pagas extraordinarias, son las siguientes:
VacacionesJueves, 29 de Julio de 2010 15:31
Las características y peculiaridades principales de las vacaciones:
La Jornada Laboral, horarios y turnos de trabajoLunes, 26 de Julio de 2010 15:02
La determinación de la jornada laboral se realiza mediante la elavoración anualmente por la empresa del calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar en lugar visible del centro de trabajo, teniendo en cuenta que las fiestas laborales y no recuperables no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. La jornada será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato, dentro de los siguientes limites:
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Prestación Económica por MaternidadLunes, 02 de Agosto de 2010 16:23
La situación de maternidad de una trabajadora, o un trabajador, se define como sigue:
Prestación por Incapacidad Temporal para el TrabajoMartes, 03 de Agosto de 2010 16:18
La incapacidad temporal se define como sigue:
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Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloLunes, 09 de Agosto de 2010 14:52
Actualizado Reforma Laboral 2010
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
Asistencia SanitariaMiércoles, 21 de Julio de 2010 16:16
Objetivo
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| Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes |
| El contrato de trabajo puede extinguirse cuando voluntariamente, y de forma clara, precisa y expresa, sin lugar a dudas sobre la voluntad de las partes por escrito, la empresa y el trabajador acuerdan darlo por finalizado, art. 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, cuando se finaliza el contrato de esta forma el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización, salvo que en propio pacto se haya acordado que el trabajador reciba alguna cantidad por este concepto; el trabajador tampoco queda en situación legal desempleo, con lo que no puede solicitar esta prestación. Leer más |