El Salario, complementos y pagas extraordinarias Miércoles, 04 de Agosto de 2010 15:07
Las distintas peculiaridades y caracterisiticas del salario, la antigüedad y las pagas extraordinarias, son las siguientes:
VacacionesJueves, 29 de Julio de 2010 15:31
Las características y peculiaridades principales de las vacaciones:
La Jornada Laboral, horarios y turnos de trabajoLunes, 26 de Julio de 2010 15:02
La determinación de la jornada laboral se realiza mediante la elavoración anualmente por la empresa del calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar en lugar visible del centro de trabajo, teniendo en cuenta que las fiestas laborales y no recuperables no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. La jornada será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato, dentro de los siguientes limites:
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Prestación Económica por MaternidadLunes, 02 de Agosto de 2010 16:23
La situación de maternidad de una trabajadora, o un trabajador, se define como sigue:
Prestación por Incapacidad Temporal para el TrabajoMartes, 03 de Agosto de 2010 16:18
La incapacidad temporal se define como sigue:
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Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloLunes, 09 de Agosto de 2010 14:52
Actualizado Reforma Laboral 2010
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
Asistencia SanitariaMiércoles, 21 de Julio de 2010 16:16
Objetivo
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| Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa |
| Cuando un contrato de duración determinada tiene una duración superior a un año, y la empresa no desea renovar el contrato llegada su fecha de finalización, deberá avisar de ello al trabajador con una antelación mínima de quince días, pues en el caso de no denunciar el contrato, éste se considerará prorrogado hasta su plazo máximo, y si éste ya fuera el caso, entonces pasará a tener la condición de indefinido, salvo que la empresa pruebe la actividad es estrictamente temporal. Siempre y cuando el trabajador haya continuado prestado servicios en la empresa una cumplidos los respectivos plazos. Leer más |