| Solicitud de pago de salarios sin haber trabajado por causa atribuible a la empresa |
| Uno de los derechos de trabajador, y fundamental para que exista la relación laboral, es la ocupación efectiva, como se indica en el art. 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, por lo que cuando esta ocupación no se produce por causas ajenas al trabajador, éste tiene derecho a reclamar a la empresa que le de la ocupación que corresponde al puesto y categoría para las que fue contratado, de acuerdo con el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995. Leer más |
Despacho Recomendado
| MC Advocats, s.l. - Barcelona |
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Formularios
Escrito aportando documentos solicitados por el juzgado Miércoles, 27 de Septiembre de 2006 17:29
Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
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Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de nocheMartes, 26 de Septiembre de 2006 00:38
Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, e imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresaMartes, 26 de Septiembre de 2006 00:17
Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
Solicitud de pago de salarios sin haber trabajado por causa achacable de la empresaMartes, 26 de Septiembre de 2006 00:29
Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, e imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
Recurso de súplicaMiércoles, 27 de Septiembre de 2006 17:36
Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
Comunicación a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios de una contrataLunes, 25 de Septiembre de 2006 17:03
Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
Comunicación de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la Autoridad LaboralLunes, 25 de Septiembre de 2006 17:26
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Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesionalMartes, 26 de Septiembre de 2006 00:45
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Solicitud de autorización para trabajar por cuenta propia o ajena, de trabajador en incapacidad permMartes, 26 de Septiembre de 2006 14:28
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Comunicación sucesión Inter-vivos de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabaLunes, 25 de Septiembre de 2006 17:06
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Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleadoLunes, 25 de Septiembre de 2006 17:52
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| Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa |
| Cuando un contrato de duración determinada tiene una duración superior a un año, y la empresa no desea renovar el contrato llegada su fecha de finalización, deberá avisar de ello al trabajador con una antelación mínima de quince días, pues en el caso de no denunciar el contrato, éste se considerará prorrogado hasta su plazo máximo, y si éste ya fuera el caso, entonces pasará a tener la condición de indefinido, salvo que la empresa pruebe la actividad es estrictamente temporal. Siempre y cuando el trabajador haya continuado prestado servicios en la empresa una cumplidos los respectivos plazos. Leer más |
- Despido Disciplinario. Dossier Prácitico.
- Carta de sanción a un trabajador
- Pactos entre el Trabajador y la Empresa. Dossier Práctico
- Permisos del Trabajador en la Empresa. Dossier Práctico
- Consignación Judicial de Indemnización por Despido Improcedente
- Carta de despido disciplinario
- Comunicación al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral
- Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba
- Recibo de saldo y finiquito
- Extinción de contrato por obra o servicio
- Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa
- Demanda por despido de trabajador en incapacidad temporal