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| Jordi Sala Bermúdez - Barcelona |
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Martes, 26 de Junio de 2007 18:16
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Trabajo
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Seguridad Social
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- Incapacidad Temporal (I.T.)
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- Incapacidad Permanente. Definición y Grados
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Desempleo
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- Agotado Contributivo y con Responsabilidad Familiar
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Jurisprudencia
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Vicisitudes del Contrato
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La Jornada
- Jornada reducidas por guarda legal o cuidado directo de familiares
- Reducciones de Jornada por Riesgos Ambientales
- Reducciones de Jornada por Trabajo en el Campo
- Reducciones de Jornada por Trabajo en el Interior de Minas
- Reducciones de Jornada por Trabajo en Construcción y Obras Públicas
- Reducciones de Jornada por Trabajo en Congelación y Cámaras Frigoríficas
- Trabajo Nocturno
- Trabajo Nocturno. El Trabajador Nocturno
- Trabajo a Turnos
- Contratas y Subcontratas
- Huelga
- Cierre Patronal
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Despido Disciplinario
- Concepto
- Causas de despido I
- Causas de despido II. Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo
- Causas de despido III. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
- Causas de despido IV. Ofensas verbales o físicas
- Causas de despido V. Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
- Causas de despido VI. Disminución en el rendimiento
- Causas de despido VII. Embriaguez o toxicomanía
- Trámites I. La forma
- Trámites I. La forma II. La carta de despido
- Trámites I. La forma III. Formalismos específicos para representantes de los trabajadores
- Trámites II. Plazo para proceder al despido
- Trámites III. Lugar del despido
- Efectos I
- Efectos II. Calificación I. Procedente
- Efectos II. Calificación II. Improcedente
- Efectos II. Calificación III. Nulo
- Efectos III. Indemnización
- Efectos IV. Salarios de tramitación
- Efectos V, Readmisión
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Despido Objetivo
- Concepto
- Causas de despido I. Ineptitud del trabajador
- Causas de despido II. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
- Causas de despido III. Absentismo laboral
- Causas de despido IV. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Trámites I. Comunicación escrita al trabajador motivando el despido
- Trámites II. Indemnización
- Trámites III. Plazo de preaviso
- Efectos I. Presentación de demanda
- Efectos II. Calificación del despido por causas objetivas
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El Salario
- Clases de salario
- Estructura Salarial I. Salario Base
- Estructura Salarial II. Complementos Salariales I
- Estructura Salarial II. Complementos Salariales II. Complementos personales
- Estructura Salarial II. Complementos Salariales III. Complementos de puesto de trabajo
- Estructura Salarial II. Complementos Salariales IV. Complementos por cantidad o calidad del trabajo
- Estructura Salarial II. Complementos Salariales V. Complementos por resultados de la empresa
- Estructura Salarial III. Las pagas extraordinarias
- Estructura Salarial IV. Horas extraordinarias y complementarias
- Estructura Salarial V. Salario en Especie
- Percepciones Extrasalariales
- Absorción y compensación
- Pago del Salario I
- Pago del Salario II. Anticipos y préstamos
- Pago del Salario III. Mora, por retraso o impago
- Pago del Salario IV. Lugar del pago
- Pago del Salario V. Forma del pago. El recibo de salarios
- Pago del Salario VI. Retenciones a cuenta del IRPF
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Formularios
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Casos Prácticos
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Auditoria Socio-Laboral
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Socio-Laboral
- Aviso Previo
- Características de la Auditoria
- Limitaciones que presenta la Auditoria Laboral
- Definición y Objetivo de la Auditoria Laboral
- Exámenes en la auditoria laboral
- La Auditoria de Gestión
- Otras Actividades del Auditor Laboral
- Contrato o Carta de Encargo
- La Evidencia
- Carta de Manifestaciones de la Dirección de la Empresa
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- Tipos de Opinión
- Prevención de Riesgos Laborales
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Socio-Laboral
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Infracciones y Sanciones
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De Orden Social
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- Infracciones sobre empleo, fomento del empleo y formación profesional I
- Infracciones sobre empleo, fomento del empleo y formación profesional II
- Infracciones sobre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias I
- Infracciones sobre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias II
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De Orden Social
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