| La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral |
Esta obra es el resultado de largos años de ejercicio profesional en los juzgados de lo social. Imprescindible para abogados y graduados sociales, indistintamente de su situación: recién empezados a ejercer, con intenciones de hacerlo próximamente, o con una larga experiencia tras ellos.
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Despacho Recomendado
| MC Advocats, s.l. - Barcelona |
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RR.HH.
Preselección Domingo, 20 de Agosto de 2006 14:35
Una recibidos los curriculums, cuya cantidad y calidad dependerá de la imagen social que tenga la empresa y de su fuerza de atracción, así como la forma de dar a conocer la oferta y la cantidad y tipo de medios para recibir los datos de los candidatos. Habrá que llevar a cabo una primer de todos lo curriculum recibidos, antes de poder comenzar lo que es la selección en sí.
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Procedencia de los CandidatosDomingo, 20 de Agosto de 2006 14:34
Proceso de Formación. DesarrolloDomingo, 20 de Agosto de 2006 15:25
Proceso de Formación. Evaluación de Resultados y del SistemaDomingo, 20 de Agosto de 2006 15:26
Administración de pruebasDomingo, 20 de Agosto de 2006 14:39
Los distintos tipos de pruebas a las que se puede someter a un candidato, tienen por finalidad tratar de conocer el comportamiento futuro de cada candidato, por lo que los tipos de pruebas van ha depender del puesto ofrecido y de la calidad de los candidatos. Siendo las principales pruebas las siguientes:
EvaluaciónDomingo, 20 de Agosto de 2006 14:41
La evaluación final de un candidato para determinar si es valido o no, para puesto ofertado vendrá determinada por los informes realizados por cada uno de los con entrevistadores. Estos informes deben contener:
Descripción de Puestos de la División de MarketingDomingo, 20 de Agosto de 2006 14:55
Entrevista de SeleciónDomingo, 20 de Agosto de 2006 14:40
La última fase del proceso de selección en la que interviene el candidato, una vez que ha superado todas las pruebas anteriores, es la entrevista de selección. Esta prueba vendrá estructurada en un guión previamente definido, que aún así permitida una cierta libertad de actuación y respuesta de las partes.
Descripción de Puestos de la División ComercialDomingo, 20 de Agosto de 2006 14:56
Proceso de Formación. Planificación de las NecesidadesDomingo, 20 de Agosto de 2006 15:24
El Perfil del CandidatoSábado, 19 de Agosto de 2006 22:06
El perfil de candidato es el resultado de la tabulación de información obtenida en el análisis y definición del puesto. Siendo esta tabulación el primer elemento a emplear en el primer paso de la selección para determinar los candidatos que se ajustan a estos criterios básicos o no.
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| Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor o discapacitado |
| Tal como reconoce el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, en sus apartados 5 y 6. En los supuestos de guarda legal de un menor de ocho años, o a un disminuido físico o psíquico cuando no realice ninguna actividad por la que obtenga un rendimiento económico, se podrá disfrutar una reducción de jornada que conllevará la disminución proporcional del salario, siendo ésta de entre un mínimo de un octavo y como máximo la mitad de la duración de la jordana pacta en el contrato. Su duración será hasta que el menor cumpla ocho años de edad, o hasta la recuperación del disminuido que dio lugar a ella. Leer más |
- Descripción de Puestos de la División de Recursos Humanos
- Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo
- Realización de la Descripción de Puestos
- Descripción de Puestos de la División Administrativa y Financiera
- Selección de Personal
- Fundación FORCEM
- Descripción de Puestos de la División de Producción
- Primera Entrevista
- El Perfil del Candidato
- Contratación
- Proceso de Formación. Planificación de las Necesidades
- Entrevista de Seleción