Solicitud de pago de salarios sin haber trabajado por causa atribuible a la empresa
Uno de los derechos de trabajador, y fundamental para que exista la relación laboral, es la ocupación efectiva, como se indica en el art. 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, por lo que cuando esta ocupación no se produce por causas ajenas al trabajador, éste tiene derecho a reclamar a la empresa que le de la ocupación que corresponde al puesto y categoría para las que fue contratado, de acuerdo con el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.

Leer más

Despacho Recomendado

Jordi Sala Bermúdez - Barcelona
Leer más...

Trabajo

La Jornada Laboral

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar en lugar visible del centro de trabajo, teniendo en cuenta que las fiestas laborales y no recuperables no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. La jornada será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato, dentro de los siguientes limites:

Leer más...

 

El Salario

Sus distintas peculiaridades y caracterisiticas son las siguientes:

Leer más...

 

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos básicos:
Al trabajo, libre elección de oficio, sindicación, negociación colectiva y adopción de medidas de conflicto colectivo, reunión, huelga y participación en la empresa.

Leer más...

 

Contrato de Trabajo en Prácticas

Objetivo
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la practica profesional adecuada al nivel de estudios cursados

 

 

Leer más...

 

Contrato de Trabajo para el Fomento de la Contratación Indefinida

Objetivo
Facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.

Leer más...

 

Contrato de Trabajo de Interinidad

Objetivo
a) Sustitución de trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
b) Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
c) Sustitución de trabajadores que tenga suspendido el contrato de trabajo por riesgos durante el embarazo.
d) Sustitución de trabajadores que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
e) Sustitución de trabajadores autónomos, sean trabajadores o socios de trabajo en sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo, periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

 

Leer más...

 

Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción

Objetivo
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

 

Leer más...

 

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

Objetivo
La realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de las empresas cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.

 

Leer más...

 

Contrato de Trabajo para Trabajadores Minusválidos

Objetivo
Fomentar el empleo de los trabajadores minusválidos

 

Leer más...

 

Contrato de Trabajo Indefinido

Objetivo
La prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido

 

Leer más...

 

Contrato de Trabajo para la Formación

Objetivo
La adquisición de la formación teórica y practica necesaria pera el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Para ello se dedicara a formación teórica como mínimo el 15% de la jornada máxima prevista en convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando el limite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del trabajo efectivo. si el trabajador no ha finalizado los ciclos educativos previstos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objetivo inmediato completar dicha educación.

Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificado de la administración, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo objeto del contrato.

 

Leer más...

 

Siga Ayuda Laboral en


ayudalaboral@hotmail.es

"Pildoras Laborales", documentos para descargar, etc.
Demanda en reclamación de vacaciones no disfrutadas
Las fechas para el disfrute de las vacaciones deben ser por acuerdo entre el trabajador y la empresa, según se hayan fijado en el calendario de vacaciones elaborado por la empresa y que deberá estar visible para los trabajadores en el tablón de anuncios en las instalaciones de ésta, de forma que el trabajador pueda conocer la fecha de sus vacaciones como mínimo con dos meses de antelación, tal como de indica en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.

Leer más