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Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor o discapacitado
Tal como reconoce el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, en sus apartados 5 y 6.

En los supuestos de guarda legal de un menor de ocho años, o a un disminuido físico o psíquico cuando no realice ninguna actividad por la que obtenga un rendimiento económico, se podrá disfrutar una reducción de jornada que conllevará la disminución proporcional del salario, siendo ésta de entre un mínimo de un octavo y como máximo la mitad de la duración de la jordana pacta en el contrato. Su duración será hasta que el menor cumpla ocho años de edad, o hasta la recuperación del disminuido que dio lugar a ella.

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Trabajo

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos básicos:
Al trabajo, libre elección de oficio, sindicación, negociación colectiva y adopción de medidas de conflicto colectivo, reunión, huelga y participación en la empresa.

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Contrato de Trabajo en Prácticas

Objetivo del contrato en prácticas
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la practica profesional adecuada al nivel de estudios cursados

 

 

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Contrato de Trabajo para el Fomento de la Contratación Indefinida

Las especificacines propias del contrato para el fomento de la contratación indefinida son las siguienes:

Objetivo
Facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.

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Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajas

Objetivo
a) Sustitución de trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
b) Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
c) Sustitución de trabajadores que tenga suspendido el contrato de trabajo por riesgos durante el embarazo.
d) Sustitución de trabajadores que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
e) Sustitución de trabajadores autónomos, sean trabajadores o socios de trabajo en sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo, periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

 

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Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción

Objetivo
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

 

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Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

Objetivo
La realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de las empresas cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.

 

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Contrato de Trabajo para Trabajadores Minusválidos

Objetivo
Fomentar el empleo de los trabajadores minusválidos

 

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Contrato de Trabajo Indefinido

Objetivo
La prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido

 

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Contrato de Trabajo para la Formación

Las peculiaridades que presenta el contrato de trabajo para la formación, son las siguientes:

Objetivo
La adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Para ello se dedicara a formación teórica como mínimo el 15% de la jornada laboral máxima prevista en convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando el limite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del trabajo efectivo. si el trabajador no ha finalizado los ciclos educativos previstos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objetivo inmediato completar dicha educación.

Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificado de la administración, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo objeto del contrato.

 

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Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo puede producirse por las siguientes causas:

 

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Extinción del Contrato de Trabajo, por Voluntad del Trabajador

La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, se puede producir ante los siguientes incumplimientos empresariales.

 

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Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador
Cuando un trabajador está realizando funciones superiores a las del grupo profesional o categoría al que pertenece, durante seis meses, o más, en un periodo de un año, u ocho meses, o más, dentro de un periodo de dos años, podrá reclamar a la empresa el ascenso a la categoría o grupo profesional superior del cual está desarrollando las funciones durante los periodos indicados, incluyendo el incremento de retribución de le corresponda a la nueva clasificación, tal como se indica en el art. 39.4 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.

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