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Objetivo del contrato en prácticas
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la practica profesional adecuada al nivel de estudios cursados

Las especificacines propias del contrato para el fomento de la contratación indefinida son las siguienes:

Objetivo
Facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.

Objetivo
a) Sustitución de trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
b) Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
c) Sustitución de trabajadores que tenga suspendido el contrato de trabajo por riesgos durante el embarazo.
d) Sustitución de trabajadores que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
e) Sustitución de trabajadores autónomos, sean trabajadores o socios de trabajo en sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo, periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

Objetivo
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Objetivo
La realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de las empresas cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.

Objetivo
Fomentar el empleo de los trabajadores minusválidos

Objetivo
La prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido

Las peculiaridades que presenta el contrato de trabajo para la formación, son las siguientes:

Objetivo
La adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Para ello se dedicara a formación teórica como mínimo el 15% de la jornada laboral máxima prevista en convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando el limite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del trabajo efectivo. si el trabajador no ha finalizado los ciclos educativos previstos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objetivo inmediato completar dicha educación.

Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificado de la administración, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo objeto del contrato.

La extinción del contrato de trabajo puede producirse por las siguientes causas:

La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, se puede producir ante los siguientes incumplimientos empresariales.