| Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa |
| Cuando un contrato de duración determinada tiene una duración superior a un año, y la empresa no desea renovar el contrato llegada su fecha de finalización, deberá avisar de ello al trabajador con una antelación mínima de quince días, pues en el caso de no denunciar el contrato, éste se considerará prorrogado hasta su plazo máximo, y si éste ya fuera el caso, entonces pasará a tener la condición de indefinido, salvo que la empresa pruebe la actividad es estrictamente temporal. Siempre y cuando el trabajador haya continuado prestado servicios en la empresa una cumplidos los respectivos plazos. Leer más |
Despacho Recomendado
| Gabinet Atrium D´Assessors, s.l. - Barcelona |
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Vicisitudes Contrato Trabajo
Prestación por maternidad VII. Gestión económica Martes, 05 de Febrero de 2008 23:36
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Prevención de riesgos laborales III. Cambio de puesto de trabajoMiércoles, 06 de Febrero de 2008 00:45
Prestación por maternidad III. CuantíaMartes, 05 de Febrero de 2008 23:43
Peculiaridades del despido colectivo III. Contrataciones posteriores a un ERESábado, 05 de Abril de 2008 22:15
Prevención de riesgos laborales V. Medidas protectoras durante la lactanciaMiércoles, 06 de Febrero de 2008 00:43
Prevención de riesgos laborales IV. Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazoMiércoles, 06 de Febrero de 2008 00:44
Peculiaridades del despido colectivo VII. Coincidencia con reclamación judicial de los trabajadoresSábado, 05 de Abril de 2008 22:05
Procedimiento de extinción II. Partes LegitimadasSábado, 05 de Abril de 2008 23:08
Causas de despido VIII. Acoso discriminatorio o sexualViernes, 25 de Julio de 2008 22:26
Peculiaridades del despido colectivo IV. Selección de los trabajadores objeto de ERESábado, 05 de Abril de 2008 22:13
Prestación por maternidad II. BeneficiariosMartes, 05 de Febrero de 2008 23:45
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| Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes |
| El contrato de trabajo puede extinguirse cuando voluntariamente, y de forma clara, precisa y expresa, sin lugar a dudas sobre la voluntad de las partes por escrito, la empresa y el trabajador acuerdan darlo por finalizado, art. 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, cuando se finaliza el contrato de esta forma el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización, salvo que en propio pacto se haya acordado que el trabajador reciba alguna cantidad por este concepto; el trabajador tampoco queda en situación legal desempleo, con lo que no puede solicitar esta prestación. Leer más |
- Claves de Contratos de Trabajo ante la TGSS
- Causas de despido IV. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Permisos Retribuidos
- Definición
- Causas de despido I
- Permisos Retribuidos por Motivos Particulares
- Trámites I. Comunicación escrita al trabajador motivando el despido
- Incentivos para el contrato del tipo 250 para 2007
- Efectos II. Calificación del despido por causas objetivas
- Trámites I. La forma II. La carta de despido
- Trámites II. Indemnización
- Incentivos para el contrato del tipo 150 para 2007