Laboral al DíaBoletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín
de Difusión Gratuita - Año VI - Nº 122 - 1 de julio de 2003
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus Contenidos abiertos
Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo Asunto: Extinción colectiva de contrato de trabajo sin causas
económicas Texto Completo de la Sentencia
La Sala se adentra en el estudio de la situación en la que se encuentra
una empresa que esta económicamente saneada. A la que por,
circunstancias de producción o del mercado, en una sección en
concreto se produce un excedente de mano de obra. Existiendo dos opciones, las
asimilación del exceso de personal por otros departamentos, o la
amortización de los puestos de trabajo. Habiendo optado la empresa por
esta ultima, la Sala debe pronunciarse sobre la procedencia esta
decisión.
Materia:
Trabajo Asunto: Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del
empresario Texto Completo de la Sentencia
Se estudia como cuando es posible extinguir los contrato de trabajo en el caso
de incapacidad del empresario, empezando por determinar si es precisa una
declaración de incapacidad permanente por parte de la Seguridad Social,
una incapacitación civil, o por el contrario simplemente el no poder
desarrollar sus funciones directivas. Así mismo, esta sentencia se
adentra en los plazos para la extinción de los contratos de los
trabajadores, una vez se considera que el empresario se encuentra incapacitado.
Materia:
Trabajo Asunto: Poder de dirección empresarial para despedir Texto Completo de la Sentencia
El Tribunal entra en el estudio de las cualidades de la facultad empresarial
para despedir a un trabajador. Indicando como han de ser los criterios para la
realización de un despido objetivo y sus limitaciones como la
arbitrariedad o discriminación hacia los afectados.
Novedad. Marketing para Profesionales.-
Marketing para
Profesionales. Más Allá de la Publicidad
¿Cómo se "venden" los servicios de un profesional?.
Abogados, graduados sociales, economistas, médicos, psicólogos y
demás personas que prestan servicios, que no ofrecen un producto como
tal, que se pueda ver y tocar, se plantean esta pregunta en alguna
ocasión.
Su respuesta es fundamental para el buen desarrollo de la actividad a la que se
dedican. Ya que no basta con ser muy bueno en su especialidad, eso ya se le
presupone pues por algo se ha puesto a trabajar en ella, y se ha decido a
hacerlo por su cuenta. Hay que saber venderse, y conseguir que los demás
le compren.
Ese es el objetivo de este dossier, Marketing para Profesionales. Más
Allá de la Publicidad. Que usted aprenda a venderse, a relacionarse
con su entorno, a ser conocido y reconocido. A conseguir la
recomendación de sus clientes, a ser consultado por los medios de
comunicación. A participar en seminarios, jornadas, charlas... Y por su
puesto a hacer anuncios, y a seleccionar el medio y el momento más
adecuado para su difusión.
En definitiva, la gran carencia de los profesionales técnicos, el
marketing de si mismos y sus servicios, imprescindible para progresar en su
actividad.
Supuesto:
Una empresa encargada de la realización de una obra, en cargo a una
tercera, mediante una subcontrata, la realización de una parte de la
mencionada obra principal.
Durante el transcurso de los trabajos un trabajador de la empresa SL
subcontratista, acogida al convenio del metal, sufre un accidente de trabajo.
Lo que da lugar a un recargo de cuotas, a lo que se opone SA, encuadrada en el
convenio de construcción y a la que también se exige el pago del
recargo de forma solidaria, por considerar que al ser una empresa de
construcción y otra de la rama del metal, desarrollando actividades
distintas, sin relación entre ellas, y en consecuencia no puede existir
ningún tipo de responsabilidad por el accidente sufrido por la SL por
parte de la SA.
Supuesto:
Un trabajador demanda a su empresa por haber sido contratado en la modalidad de
formación, para acceder a la categoría de oficial de segunda de
fontanería. Alegando para esta reclamación que al empresa, en
realidad le tenia trabajando en taras de peón en actividades puramente
físicas. Recibiendo la formación durante un periodo de tiempo
inferior al fijado en el contrato, mediante un centro de formación a
distancia.
Le invitamos a participar en el portal para hacer más útil,
más completo, más comprensible, más amplio... más
de todos.
Muestre al resto de los usuarios, de profesionales, su saber, sus opiniones sus
inquietudes, su experiencia práctica en el día a día del
Derecho Laboral y los Recursos Humanos, aquellas actividades en las que usted
tiene una forma de "hacer" especial.
Una nueva forma de ganar prestigio en su entorno profesional, de que sus
iniciativas serán conocidas otros profesionales, de realizar nuevos
contactos... Y una interesante remuneración.
Puede colaborar con artículos, noticias, casos prácticos,
opiniones, etc. Todo será publicado con su nombre, su
calificación profesional y cualquier otro dato que usted nos indique.
Le estamos esperando, anímese, coja ese escrito que hace algún
tiempo en el cajón y de el salto...
Si tiene algun tipo de dificultad para acceder
desde este Boletín a los contenidos detallados en él, tambien los
tiene disponibles en las páginas cabecera de las siguientes secciones:
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.
¿Quiere atender a las personas y empresas de su zona que visitan el
Portal?
En Ayuda Laboral no atendemos consultas de los visitantes, son los
profesionales inscritos en la Red de Despachos los que en sus respectivas zonas
geográficas atienden estas consultas.
En el afán de mejora constante de servicio que caracteriza a Ayuda
Laboral, hoy ponemos en funcionamiento una lista de discusión, Mundo
Laboral. Con el fin de fomentar el dialogo, la comunicación entre los
distintos usuarios del Portal. Realizando comentarios, explicaciones, indicando
eventos, etc.
Esta lista esta abierta a todas personas interesadas en el mundo laboral,
profesionales, empresarios, trabajadores, estudiantes... sin restricciones.
Únicamente quedan limitados los envíos que contengan insultos,
descalificaciones, peleas, y por supuesto lo contenidos racista,
xenófobos, discriminadores, etc. Que serán eliminados de la
lista.
Para darse alta en la lista solo hay que enviar un correo a
majordomo@ayudalaboral.net con
asunto suscribir Mundo-Laboral y contenido suscribir Mundo-Laboral
Para darse de baja, hay que enviar un correo a
majordomo@ayudalaboral.net con
asunto borrame Mundo-Laboral y contenido borrame Mundo-Laboral
Sin más, esperando que esta nueva iniciativa sea de su agrado, les damos
la bienvenida a Mundo Laboral, la lista de discusión de Ayuda Laboral,
donde estan tod@s invitados.
Ayuda Laboral - Información
jurídica en la Red desde 1998
Ayuda Laboral. Urb. Las Estrellas, 27 38010 Santa Cruz
- Tenerife
Correo-e: info@ayudalaboral.net Web:
www.ayudalaboral.net
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus 
Contenidos abiertos