Laboral al DíaBoletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín
de Difusión Gratuita - Año VII - Nº 190 - 10 de noviembre de
2004
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus Contenidos abiertos
Jurisprudencia.-
Materia:
Trabajo Asunto: Cesión ilegal por suministro de empleados Texto Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuando al realizar
un subcontrata, la empresa contratada, además de realizar los trabajador
encargados, los trabajadores propios de esta ultima reciben formación y
son dirigidos directamente por la empresa contratante
Materia: Seguridad
Social Asunto: Alta en Régimen General de administradores de
empresas Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de los administradores que empresas, que ejercen esta
actividad en varias de ellas, y que están dados de alta en el
Régimen General de la Seguridad Social, entrando a determinar si esta
alta debe ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Valoración de lesiones permanentes no invalidantes Texto Completo de la Sentencia
Estudia el proceso de valoración de las lesiones no invalidantes para
que, en determinados casos, tengan esta consideración y no den lugar a
una incapacidad permanente total. Así como la problemática de la
situación de alta de trabajador, en el momento del accidente y en el
momento de la concesión de la prestación.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por orden de
traslado obligatorio por cierre de delegación Supuesto:
Un trabajador recibe de su empresa la orden de traslado obligatorio de centro
de trabajo, debido al cierre del centro en que en ese momento presta sus
servicios. Esto es considerado por el trabajador como un despido en cubierto,
por lo que reclama por esta motivo al considerarlo improcedente.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido improcedente por
abandono del puesto de trabajo Supuesto:
Un trabajador durante del disfrute de sus vacaciones cae enfermo, no avisando
de ello a su empresa, por lo que una vez concluidas estas no se reincorpora a
su puesto de trabajo, ni da señal alguna "de vida", hasta que
pasados veintisiete días vuelve a la empresa para reincorporarse,
llevando consigo los parte médicos de baja así como informes
medico sobre las dolencias que ha padecido.
La empresa, al presentarse para volver a su empleo, le comunica que han dado
por finalizado le contrato por abandono de puesto de trabajo, por
dimisión del trabajador, y que le ha dado de baja en Seguridad Social ,
presentándole para su firma el finiquito correspondiente. Por lo que el
trabajador, no conforme con esto, recurre la actuación de la empresa, ya
que considera que no se trata de un abandono por su parte, sino de un despido.
Materia:
Seguridad Social
Asunto: Bulimia e incapacidad
permanente absoluta Supuesto:
Un trabajador que viene padeciendo de bulimia desde que tenía 17
años, es declarado en situación de incapacidad permanente total
para su profesión habitual. Este considera que su situación es
para estar incapacitado en la modalidad de absoluta para todo trabajo.
Si tiene algun tipo de dificultad para acceder
desde este Boletín a los contenidos detallados en él, tambien los
tiene disponibles en las páginas cabecera de las siguientes secciones:
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.
Ayuda Laboral - Información
jurídica en la Red desde 1998
Ayuda Laboral. Urb. Las Estrellas, 27 38010 Santa Cruz
- Tenerife
Correo-e: info@ayudalaboral.net Web:
www.ayudalaboral.net
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus 
Contenidos abiertos