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Materia:
Trabajo
Asunto: Movilidad geográfica e indemnización por traslado
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del traslado unos trabajadores de centro de trabajo, para
determinar que condiciones han de darse para que estos puedan percibir una
indemnización por este motivo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por trasgresión de la buena fe y abuso de confianza
al usar el ordenador para jugar
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del despido por abuso de confianza y trasgresión de
la buena fe, al utilizar para jugar el ordenador puesto por la empresa para las
actividades laborales. Entrando en aspectos con la continuidad en el tiempo,
los periodos de juego.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Retribución de los permisos para acudir a consulta
médica
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos y condiciones para hacer efectivo el pago de los
salarios por los días con licencia o permiso por visita médica,
durante la jornada laboral.
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Materia: Seguridad Social
Asunto: I.T. y finalización
de contrato de trabajo
Supuesto:
Un trabajador con contrato temporal desde el 1 de enero hasta el 30 de junio, y
que tiene una base de cotización por contingencias comunes de 1.221
euros, sufre un accidente no laboral el día 14 de marzo,
situación en la que permanecerá hasta el 14 de septiembre. La
empresa no renueva el contrato, por lo que le da de baja en Seguridad Social en
la fecha convenida para su finalización.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Jubilación parcial
con contrato de relevo
Supuesto:
Un trabajador de 62 años de edad, inscrito en el Régimen General
de la Seguridad Social, y los 7 años y 9 meses últimos de forma
continuada en la misma empresa, con una base reguladora de 1324 euros, y con un
total de 1.001 días acreditados. Solicita el 1 de mayo ante el INSS la
jubilación parcial, con efectos para el 18 de mayo, con una
reducción del 50% de su jornada de trabajo.
El día 19 de mayo se realiza un nuevo contrato de trabajo a tiempo
parcial con reducción de la jornada en un 50% al trabajador con
jubilación parcial, y otro contrato de relevo al por el 50% de jornada
restante a un trabajador desempleado.
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