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Materia:
Trabajo
Asunto: Desaparición de un complemento salarial por absorción
y compensación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la desaparición de un complemento salarial tras
la aplicación del principio de absorción y compensación de
los salarios, para determinar si esta practica, la de la desaparición
del complemento, es correcta o por el contrario no se puede llevar a efecto.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido en fraude de ley de trabajador contratado en
interinidad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del cese de un trabajador contratado de forma interina,
para sustituir a un trabajador que se encuentra en IT, cuando este
último cumple dos años de reserva de puesto de trabajo sin
recuperación. Para determinar si se esta ante un cese, un despido
improcedente o un fraude de ley.
Materia:
Trabajo
Asunto: Discriminación salarial por condición más
beneficiosa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de discriminación salarial entre los distintos
trabajadores de la plantilla, en función de la fecha de
incorporación a la empresa.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Prestación por hijo a cargo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de prestación por hijo a cargo los requisitos
necesarios para poder tener derecho a ella, incluso cuando existe una
situación transitoria por motitos sobrevenidos, por la que el menor debe
quedar a cargo de organismos públicos.
Materia:
Desempleo
Asunto: Percepción artificial de prestación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la prestación por desempleo percibida
fraudulentamente por los beneficiarios de la misma, ya que la situación
que da lugar a que se produzca del derecho a la prestación ha sido
creada de forma artificial entre los trabajadores y la empresa con el
único propósito de ser beneficiarios de la misma.
Materia:
Procedimiento Laboral
Asunto: Determinación de jurisdicción competente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de ejercer acciones sobre cotización en la
jurisdicción contencioso-administrativa cuando se trata de
reclamación de pago de cuotas pendientes, y en el mismo asunto, en la
jurisdicción social para determinar si parte del cobro de las cuotas
anteriores fue indebido. O si por el contrario, si esto no es posible y todas
las actuaciones deben ejercerse en el orden contencioso-administrativo.
Materia:
Procedimiento Laboral
Asunto: Oposición directa de los actos de la Seguridad Social
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la posibilidad de impugnación directa de las
actuaciones de la Seguridad Social, y el uso y funcionamiento de la
reclamación previa como medio de impugnación administrativa
previa a la vía judicial.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
objetivo, improcedente por innecesaria amortización de puesto de trabajo
de gerente
Supuesto:
Una empresa que pasar por serias dificultades económicas, que incluyen
el embargo de parte de sus bienes, desarrolla un plan de viabilidad para
solucionar su delicado estado económico. En este se incluyen entre otras
medidas, el cierre de centros de trabajo, la reducción de gastos, y el
despido objetivo por causas económicas, productivas y organizativas, de
parte de sus empleados, entre ellos el gerente, por considerar que entre el
personal administrativo era el que tenía el sueldo más elevado.
Este no conforme con esta decisión recurre su despido al considerarlo
improcedente.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Incapacidad
Permanente Total por accidente de trabajo con enfermedad
degenerativa
Supuesto:
Un trabajador de la construcción sufre un accidente de trabajo, por el
que, tras un periodo de IT, es declarado en situación de incapacidad
permanente para su profesional habitual derivada de enfermedad común, al
considerar el INSS que las dolencias proceden de una enfermedad degenerativa
previa. El trabajador no conforme con ello reclama que se reconozca como causa
de la incapacidad el accidente de trabajo.
Materia:
Relaciones Colectivas
Asunto: Delegados
sindicales sin derechos ni garantías, sin vulneración de
ley
Supuesto:
Una empresa cuenta con 233 trabajadores, repartidos entre varios centros de
trabajo en varias provincias. Llegado el momento de las elecciones sindicales,
el sindicato mayoritario tras las mismas procede al nombramiento de delegados
sindicales, no siendo estos reconocidos por la empresa, por lo que no
tendrán las garantías y derechos reconocidos por la ley. Ante
esta situación el mencionado sindicato reclama por esta decisión
de la empresa.
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