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Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por trabajar durante la baja por incapacidad temporal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de despido de un trabajador que trabaja durante el periodo
que pasa en incapacidad temporal por enfermedad, entrando a considerar los
requisitos y condiciones necesarios para que este no sea considerado
improcedente.
Materia:
Trabajo
Asunto: Consignación de salarios de trámite y
conciliación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el proceso y a influencia de la conciliación y la
consignación, sobre el importe de los salarios de tramite a lo que
pudiera tener derecho un trabajador objeto de despido improcedente.
Materia:
Trabajo
Asunto: Pacto de permanencia en la empresa por formación
recibida
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos precisos para la validez de un pacto de permanencia en
la empresa, realizado entre esta y el trabajador, cuando este va a recibir una
formación especifica para el desarrollo de su actividad. Así como
las repercusiones de económicas del no cumplimiento el pacto.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido objetivo sin
garantías de viabilidad empresarial
Supuesto:
Una empresa pasa por dificultades económicas, con perdidas durante
varios años consecutivos, por lo que, entre otras medidas,
disminución de los gastos en formación, viajes, promoción,
contratación de proveedores más baratos y mayor plazo para el
pago a estos, despido del equipo directivo, etc. Para tratar de conseguir que
esta sea viable, debe proceder al despido de uno de sus trabajadores,
acogiéndose a la modalidad de extinción por causas objetivas. Ya
que considera que este puesto de trabajo, secretaria de dirección, sus
funciones, pueden ser asumidas por parte del personal ya existente en tareas
similares.
La trabajadora considera que, dentro del volumen total de perdidas y gastos de
la empresa, la amortización de su puesto de trabajo no va a influir en
una mayor o menor posibilidad de continuidad de la empresa, ya que su salario y
coste en Seguridad Social, no es representativo dentro del total, como para
variar el futuro de la empresa.
Materia:
Trabajo
Asunto: Modificación
unilateral de la jornada de trabajo a turnos
Supuesto:
En una empresa con trabajo a turnos: de lunes a viernes, en horario de 8,00
horas a 15,00 horas a 22,00 horas. En estos turnos de mañana y tarde los
trabajadores rotaban regularmente. En el caso de los sábados, domingos y
festivos, el servicio es cubierto por una cuadrilla en turno de mañana y
tarde. Por último, mediante el procedimiento de "adscripción
voluntaria", existe un sistema de guardias de lunes a domingo, en horario
de 22,00 horas a 8,00 horas. Tal como figura en el convenio colectivo de
aplicación.
La empresa toma la decisión de cambiar este sistema de trabajo, por lo
que comienza, con los representantes legales de los trabajadores, el
correspondiente proceso de consultas y negociación sobre esta materia,
que termina sin que se alcance ningún acuerdo. Por lo que la empresa
aplica de forma unilateral los cambios propuestos consistentes en:
Un nuevo sistema de guardias que consiste en permanecer localizable y
disponible, durante toda la semana, atendiendo los trabajos que surgieran
durante esta, y que sean inaplazables e imprescindibles para el normal
funcionamiento del servicio que presta la empresa. Quedando la disponibilidad
como sigue: lunes, martes, miércoles, jueves y viernes de 22,00 a 8,00
horas. Sábados y domingos 24 horas. Durante los meses de julio y agosto
y semanas con jornada reducida, la disponibilidad comenzará cuando
termine el turno de tarde. Se pagara un complemento especifico por
disponibilidad y la cuadrilla disponible durante esa semana no tendrá
que trabajar ni de mañana ni de tarde.
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