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Materia:
Trabajo
Asunto: Requisitos para la movilidad funcional
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos precisos para que una empresa pueda aplicar, de forma
correcta, la movilidad funcional entre sus trabajadores.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Compatibilidad de trabajo con incapacidad permanente total
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos para la compatibilidad entre la incapacidad permanente
total para la profesional habitual, con el desempeño de una nueva
actividad laboral, que tiene unas funciones distintas a aquellas para las que
ha sido declarada la incapacidad.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Imposición de medidas correctoras
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el procedimiento para la imposición de medidas correctoras,
incluyendo en estas las actuaciones de los trabajadores individuales, y
entrando en la actuación de la Administración al respecto.
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Materia: Trabajo
Asunto: Entrega
simultanea de la carta de despido y la indemnización del
mismo
Supuesto:
Una empresa pasa una seria crisis económica que le lleva a cese de la
actividad, por lo que procede a comunicar a sus trabajadores que este hecho, y
la relación que mantiene con ello se dará por finalizada mediante
despido por causas objetivas.
Para ello procede a enviar una carta que los empleados reciben el día 13
del mes, indicándoles el cese de la actividad el día 31 del mismo
mes. Y posteriormente, el día 31 del mes, en que finaliza la actividad,
mediante telegrama, se les informa que desde el día siguiente,
podrán recoger en la oficinal de la asesoría de la empresa la
indemnización, y demás cantidades pendientes de cobro. Los
trabajadores no conformes con la actuación formal de la empresa,
reclaman la nulidad del despido.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Disfrute
simultaneo del descanso por parto por parte de la madre, y de la licencia por
lactancia por parte del padre
Supuesto:
Un trabajador, personal estatutario de la Seguridad Social, de la
Administración Sanitaria Autonómica Canaria, que ha sido padre de
dos hijos, solicita del disfrute del permiso retribuido de una hora de ausencia
durante la jornada de trabajo, por cada uno de los hijos, al tiempo que su
esposa se encuentra disfrutando el periodo de descanso por parto.
Ante esta petición la Administración le responde, que el disfrute
del permiso solicitado se producirá desde el momento en que la madre
finalice su descanso por maternidad, y hasta que los hijos cumplan la edad de
nueve meses. Por lo que el trabajador reclama ante esta decisión.
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