Laboral al Día    Boletín Informativo de Ayuda Laboral

Boletín de Difusión Gratuita - Año VIII - Nº 201 - 25 de enero de 2005    

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Proporcionalidad en los salarios de los contratos a tiempo parcial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el procedimiento del cálculo de los salarios en los contratos a tiempo parcial, para que estos sean proporcionales a los de los contratos a tiempo completo.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Denegación de la prestación de maternidad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de acceso a prestación de maternidad desde una situación previa de incapacidad temporal, desde el punto de vista de la problemática de si en baja médica se esta en situación asimilada al alta a efectos de maternidad.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Acumulación de horas del crédito horario
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de acumulación de horas del crédito horario de los representantes de los trabajadores, entre todos los elegidos.

   Tribunales.-

   Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo de indemnización por despido improcedente

Supuesto:

Un trabajador que esta prestando sus servicios en una empresa desde el 15 de mayo de 1998 hasta el 4 de diciembre de 2004, fecha en la que fue despedido por la empresa. Siendo esta actuación declarada improcedente.

Las percepciones del trabajador en el mes anterior al despido son las siguientes:

Salario base: 950 euros
Antigüedad: 120 euros
Dos pagas extras: 1.070 euroscada una
Plus de convenio: 150,85 euros


Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo de finiquito

Supuesto:

Un trabajador contratado el 1 de enero, cesa en su trabajo por finalización de la obra encomendad, pues esta esa su modalidad de contrato, el 14 de noviembre.

Las percepciones del trabajador son las siguientes:

Salario base: 950 euros
Antigüedad: 120 euros
Dos pagas extras: 1.070 euroscada una
Plus de convenio: 150,85 euros

Además de sus 30 días de vacaciones anuales, ya ha disfrutado 15 días.

   Trabajo.-

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   General.-

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