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Materia:
Trabajo
Asunto: Subrogación empresarial y condiciones de los derechos
adquiridos por los trabajadores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la situación de los derechos adquiridos por los trabajadores de
una empresa, cuando ser produce una subrogación empresarial, para
determinar si la nueva empresa deber mantener unas condicionas en las que no ha
participado y que es posible que no pueda mantener, y cual a de ser la
alternativa a estos derechos en este último caso.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Prestación de maternidad durante periodo de excedencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la situación de la cotización y de posibilidad de
situación asimilada al alta, para que una trabajadora que se encuentra
en situación de excedencia espacial para cuidado de un hijo, pueda o no
solicitar la prestación de maternidad por el nacimiento de nuevo hijo
durante esta excedencia.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Competencias del comité de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia las competencias del comité de empresa a la hora de conocer las
condiciones de trabajado individuadles de un trabajador, como son las
condiciones del contrato de trabajo, mediante la entrega de la copia
básica del mismo, del registro de jornada individual del mismo
trabajador, entre otras.
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Materia: Trabajo
Asunto: Condiciones para percibir
un plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad
Supuesto:
En una empresa hay trabajadores que perciben un plus de peligrosidad, toxicidad
y penosidad, y otro que realizando tareas de similar riesgo o penosidad no lo
reciben. En consecuencia estos últimos reclaman su cobro.
Materia:
Trabajo
Asunto: Cálculo de plantilla
media anual
Supuesto:
Una empresa tiene, al iniciar el año 200X una plantilla de 12
trabajadores, y durante el periodo de cálculo esta tiene las siguientes
variaciones:
- El 30 de abril de 200X han finalizado dos contratos temporales. Uno de los
trabajadores es contratado de forma indefinida.
- El 1 de junio se contrata un trabajador nuevo.
- El 31 de agosto se contrata un trabajador nuevo a media jornada.
Contará como medio trabajador.
- El 1 de noviembre de 200X se contratan dos nuevos trabajadores.
- El 28 de febrero de 200X+1 se jubila un trabajador.
- El 1 de julio de 200X+1 se contratan dos nuevos trabajadores.
- El 31 de agosto de 200X+1 se despide a dos trabajadores
- El 1 de noviembre de 200X+1 se contrata a un nuevo trabajador a jornada
completa
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