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Materia:
Trabajo
Asunto: Despido improcedente en alta dirección
Texto Completo de la Sentencia
Estudia es supuesto de un despido de un cargo de alta dirección, para
determinar, mediante las funciones y responsabilidades, si el trabajador se
encontraba dentro de esta figura, o por el contrario se trataba de una
elación laboral común, y en consecuencia el despido pueda ser
improcedente.
Materia:
Trabajo
Asunto: Extinción de contrato por mobbing
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la definición del mobbing en el desarrollo de una
relación laboral, para determinar si en ella se esta produciendo este
acoso, y en su caso extinguir el contrato de trabajo con las consecuencias
pertinentes que ello acarree.
Materia: Procedimiento
Laboral
Asunto: Indefensión por prueba admitida y no practicada
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la admisión de una prueba y que posteriormente
esta no puede ser practicada, con la posible indefensión que esto
conlleva para quien la propone, entrando a determinar los requisitos y efectos
de esta vulneración.
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Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por trabajar
durante la baja por incapacidad temporal
Supuesto:
Un trabajador en situación de incapacidad temporal, es despedido por su
empresa, al considerar, tras la investigación de un detective, que este
realiza otra actividad laboral por cuenta propia durante el periodo de baja
médica.
El trabajador se opone a esta decisión, al considerar que lo que le
empresa considera otra actividad, no esta, sino las funciones de su cargo de
presidente de una asociación deportiva, que por la poca
dedicación que requieren no se puede considerar como trabajo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por jugar con el
ordenador
Supuesto:
Un trabajador, empleado en tareas administrativas, es despedido por su empresa
al apreciar esta una disminución de su rendimiento y retraso en el
desarrollo de su actividad, por lo que decide realizar una vigilancia y
seguimiento de la utilización del ordenador por parte del empleado. Del
que se desprende que este ha dedicado en un mes 17 horas de tiempo efectivo de
trabajo para jugar al "solitario", parte de ellas coincidiendo con
los momentos de ausencia del gerente.
Ante esto la empresa procede al despido disciplinario, a lo que se opone el
trabajador alegando, por un lado, que su trabajo no se ha visto tan afectado
como la empresa señala, y que el juego fue la empresa quien lo dejo
instalado en el ordenador, no lo elimino, no fue el trabajador quien lo puso
por su cuenta.
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