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Materia:
Trabajo
Asunto: Nulidad de traslados por seguir los trámites
correctos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de nulidad de los traslados de trabajadores, que no han
sido realizados con los tramites correctos, ha haber sido realizados como una
medida incluida dentro de un expediente de regulación de empleo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Vacaciones en trabajos a turnos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de los trabajadores que realizan su actividad en sistema de
turnos, para determinar la remuneración durante las vacaciones,
pronunciándose sobre la posibilidad o no, de incluir en el
cálculo de la retribución los pluses que el trabajador pueda
estar percibiendo por el hecho de trabajar en un turno determinado.
Materia:
Trabajo
Asunto: Salarios de trámite, cálculo y conceptos incluidos y
excluido de ellos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del cálculo de los salarios de trámite,
así como la consignación judicial de la indemnización.
Teniendo en cuenta que conceptos salariales deben incluirse estos
cálculos, y cuales deben quedar excluidos. Para concluir cuando las
incidencias sobre estas cuestiones pueden llevar a una nulidad de actuaciones.
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Materia:
Trabajo
Asunto: Retribución de los
permisos para acudir a consulta médica
Supuesto:
Un trabajador recibe, como remuneración de los días que a acudido
a médica, el salario base fijado en el convenio colectivo de
aplicación para su categoría profesional. Este trabajador, no
estando de acuerdo con los percibido, reclama a la empresa el pago del salario
real que viene percibiendo habitualmente, en el que se incluyen los pluses y
complementos a los que tiene derecho, también para los días en
los que no asiste al trabajo para acudir al médico.
Materia:
Trabajo
Asunto: Eliminación
unilateral de complemento salarial
Supuesto:
Una empresa deja de pagar a uno de sus trabajadores, administrativo, un
complemento que venia percibiendo por estar encargado del sistema
informático de la empresa, ya que esta considera que el complemento se
abonó en un principio por la carga de trabajo o responsabilidad que
conlleva, pero con la generalización tecnología, ya no tiene
sentido y se retira su denominación y su pago.
El trabajador, que continua realizando esas tareas, considera que en
consecuencia debe continuar percibiendo el complemento, y que la empresa no
puede retirarlo de forma unilateral al hacer desaparecer, de forma formal, la
figura del responsable.
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