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Materia:
Trabajo
Asunto: Retribución de la jornada a turnos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe calcularse el valor de la hora efectiva de trabajo cuando se
realiza una jornada a turnos, para determinar si corresponde su pago como horas
extras. recuperación de su estado de salud, y en consecuencia puede ser,
su realización, motivo de despido.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Recargo de prestaciones por accidente de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los parámetros a tener en cuenta a la hora de imponer a una
empresa un recargo de las prestaciones, cuando en esta alguno de sus
trabajadores sufre un accidente de trabajo, que ha tenido su causa en la no
adopción de medidas de seguridad adecuadas.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Vulneración del derecho de libertad sindical
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de vulneración de la libertad sindical, al imponer
una empresa, en un supuesto de huelga, unas condiciones para la misma que dejan
a esta sin efectos, lo que convierte a esas medidas no en unos servicios
mínimos, sino en unas medidas antihuelga. Además, de entrar en
funcionamiento, en esta misma sentencia, el proceso de modificación de
un convenio.
Materia: Procedimiento
Laboral
Asunto: Valoración de actas de inspección como elemento de
prueba
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como han de ser valoradas, a efectos de medio de prueba, las actas de
la Inspección de Trabajo, en relación con el resto de medios de
prueba admitidos en Derecho, para el desarrollo de un proceso laboral, tanto en
vía administrativa como judicial.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
disciplinario por acoso a una compañera de trabajo
Supuesto:
En una empresa un trabajador sin grado superior pero con mayor antigüedad
en la empresa, decide "vigilar" la actuación laboral de una
empleada recién incorporada, para que conozca sus obligaciones y no
descuide sus obligaciones hacia la empresa. Para lo que le envía correos
electrónicos y mensajes de teléfono móvil con cierta
frecuencia, en los que le informa de sus actuaciones, y las correspondientes
reprimendas cuando él lo cree oportuno.
Esta trabajadora considerando que estas actuaciones no le corresponden a ese
trabajador, así como que estas comunicaciones, son intimidatorios,
violentas y vejatorias, lo pone en conocimiento de la dirección de la
empresa, que tras la correspondiente investigación procede al despido
del trabajador. Actuación a la que este se opone ya que considera que no
hay un control real y efectivo sobre el ordenador desde el que se enviaron los
mensajes, y que estos e-mail podrían haber sido enviado por cualquiera.
por acoso laboral, negando esta última cualquier tipo actuación
por su parte en este sentido.
Materia:
Procedimiento Laboral
Asunto: Necesidad de
prueba por parte del demandante, para que pueda funcionar el principio de
inversión de la carga de la prueba
Supuesto:
Una trabajadora se encuentra en baja medica por depresión, trastorno
paranoide, ansiedad y estrés postraumático, que según los
médicos que la tratan tiene su origen en su trabajo, ya que
mantenía una relación de amista con una compañera de
trabajo que sin saber porque dejo de hablarle, cambio de turno para no
coincidir con ella, pidió a los compañeros que la ignoraran,
hasta que al denuncia la compañera que le hacia esa vacío e
intentos de manipulación, un acoso por parte de le empresa fue
despedida. Y desde ese momento, dada su antigua amistad con la trabajadora
despedida, con la que previamente ceso esa amista, fue acosa por la empresa, se
le prohibió hablar con algunos compañeros, fue objeto de
avasallamiento, gritos e insultos en voz alta ante compañeros y clientes
de la empresa. Ante esta situación la trabajadora reclama a la empresa
por acoso laboral, negando esta última cualquier tipo actuación
por su parte en este sentido.
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