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Materia:
Trabajo
Asunto: Elección del periodo de disfrute de las vacaciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la fecha de disfrute de las vacaciones, tanto en computo
anual como en periodos fraccionados, cuando determinados trabajadores las han
disfrutado en fechas fijas durante varios años anteriores, para
determinar si se trata de un derecho adquirido o se da el supuesto de
condición más beneficiosa y en consecuencia deber seguir siendo
así, o por el contrarios estas pueden variarse en función de las
necesidades productivas y de organización de la empresa.
Materia:
Trabajo
Asunto: Sucesión de empresa y contratas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto la situación en que quedan las contratas, cuando en
la empresa principal se produce una sucesión de empresa, para determinar
si estas han de continuar con el nuevo empresario tal como con el anterior, o
si por el contrario se debe realizar con una nueva contratación aunque
la actividad al realizar sea la misma y en las mismas condiciones.
Además, también entra a debatir la situación en la que
quedan los trabajadores afectados por este supuesto.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Sistema de valoración lesiones para incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia como han de ser valoradas las dolencias de un trabajador, reducciones
anatómicas o funcionales graves, para que puedan ser consideras causa de
incapacidad permanente en alguno de sus grados.
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Materia: Trabajo
Asunto: Vulneración de la
dignidad e intimidad de un trabajador al realizar copia se seguridad del
contenido del disco duro de ordenador del trabajo
Supuesto:
Una empresa procede al despido de un trabajador, tras realizar una copia del
disco duro de su ordenador de trabajo, sin avisar de ello a su usuario. En el
disco, al revisar los archivos para su archivo, encuentra juegos, contenido de
sexo explicito, escritos propios, prestaciones humorísticas, etc.
El trabajador considera que le registro y copia de los datos contenidos en su
ordenador son contrarios a sus derechos a la intimidad y dignidad, por lo que
entiende que el despido es improcedente, pese a lo contenido en el ordenador,
ya que, además, al empresa autorizaba el uso del ordenador del trabajo
para fines privados.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido disciplinario por
disfrutar de un permiso por constitución como pareja de
hecho
Supuesto:
Un trabajador se constituye formante como pareja de hecho, para lo que solicita
un día de "asuntos propios" a fin de formalizar los tramites
de registro, y dejando el disfrute de los que 15 días de permiso que le
reconocen el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de
aplicación en su empresa, para cuando la empresa tenga menos carga de
trabajo.
Llegadas fechas en la que la actividad empresarial es menor y de menor
urgencia, el trabajador solicita a la empresa el disfrute de los 15 días
por matrimonio que le son concedidos. Aunque después la empresa al
verificar que el "Acto Inscripción en el Registro de P.H." no
había sido el mismo día del inicio del permiso, procede a su
despido disciplinario por trasgresión de la buena fe y abuso de
confianza.
Materia: Trabajo
Asunto: Extinción de
contrato por vulnerar la dignidad del trabajador
Supuesto:
Una trabajadora, con contrato a tiempo parcial en jornada de tarde, solicita la
extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave de la
empresa, al considerar que esta está atentando contra su dignidad como
trabajador y como personal, ya que el gerente, que habitualmente esta fuera de
la oficina, le da, o mas bien le deja, las ordenes, indicaciones de trabajo,
comentarios, etc, mediante notas en su escritorio. Y esto ha llevado a la
trabajadora a padecer distintos trastornos como anorexia, insomnio, dispepsia
gástrica, fobia social con estigmas depresivos, etc.
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