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Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por vulneración de pacto de no concurrencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un despido realizado en el marco de un acuerdo de no
concurrencia, realizado entre un trabajado y su empresa, al considerar que su
transgresión constituye una violación de la buena fe, un abuso de
confianza y comporta deslealtad, todas ellas causas de despido
Materia:
Trabajo
Asunto: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia las circunstancias, y los requisitos, bajo las que es posible proceder
a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad
funcional y geográfica, para que estas se puedan llevar a termino, y
cuando pese a haberlas realizado se debe volver a dejar las condiciones del
trabajador como antes de realizar los cambios.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Reconocimiento de delegado sindical
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el expuesto de falta de reconocimiento, por parte de la empresa, de un
trabajador como delegado sindical, al considerar que el sindicato al que
pertenece no tiene suficiente representatividad en la empresa.
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Materia: Trabajo
Asunto: Disminución del
importe de la antigüedad por guarda legal
Supuesto:
Un trabajador que disfruta de una reducción de jornada por guarda legal,
reclama a su empresa que la reducción que aplicar al salario, en
proporción con el tiempo que deja de trabajar por la guarda legal, no
sea de aplicación al complemento de antigüedad, ya que considera
que este no esta vinculado a tiempo que trabaja, sino al tiempo de permanencia
que ya tiene en la empresa, y en consecuencia se le debe de abonar integro.
Materia: Trabajo
Asunto: Discriminación por
aplicación de varias jornadas dentro de la misma empresa
Supuesto:
En empresa es absorbida por otra, lo que lleva a un supuesto de sucesión
de empresa al hacerse cargo la primera del negocio, y en consecuencia de las
obligaciones y derechos, de la segunda. Esto hace que desde ese momento en la
empresa haya dos tipos de jornada de trabajo: una intensiva, solo de
mañana; y otra partida, con trabajo de mañana y tarde. En el
primer caso, los trabajadores tienen media hora para comer, mientras que en el
segundo este tiempo es de una hora.
Ante esto, los trabajadores que realizan jornada partida, se consideran
discriminados, y solicitan que les aplique la jornada continua por ser mas
ventajosa, a lo que la empresa se niega al considerar que no tiene derecho a
ello, pues sus contratos son anteriores a la entrada en vigor esa nueva
jornada.
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