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Materia:
Trabajo
Asunto: Cómputo de horas extras por trabajar en festivos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el cómputo de las horas extraordinarias consecuencia de trabajar
en días festivos no recuperables, para determinar si procede su pago en
retribución económica o por el contrario en días de
descanso, para según proceda de una y otra forma, tener o no tenerlas en
cuenta a la hora del cálculo de horas extras anuales, o bien para el
cómputo de horas de trabajo ordinarias.
Materia:
Trabajo
Asunto: Retirada de dietas por desplazamientos laborales
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del pago, por parte de la empresa, de los gastos
ocasionados a los trabajadores por desplazamientos consecuencia del trabajo,
cuando la empresa decide eliminar estas dietas a los trabajadores que
efectúan estos desplazamientos laborales.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Deudas por cuotas sociales, prescritas y en procedimiento de apremio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de prescripción de deudas por cotizaciones a la
Seguridad Social, si como el e caso de que estas no se encuentren prescritas el
procedimiento el apremio a aplicar por la Seguridad Social para su cobro.
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Materia:
Trabajo
Asunto: Vacaciones coincidentes con
las vacaciones escolares
Supuesto:
Un trabajador, separado, solicita a su empresa el disfrute de sus vacaciones
coincidentes con la vacaciones escolares de su hijo, menor edad que convive
principalmente con la madre y que solo esta con el padre en periodos de tiempo
puntuales, según acuerdo judicial de separación.
El empresario responde a esta solicitud con un "…ya
veremos…", por lo que el trabajador, atendiendo a esta "no
negativa" de la empresa, su acuerdo judicial de separación y las
vigentes norma de conciliación de la vida laboral y familiar, disfruta
de sus vacaciones en los días indicados a la empresa. Ante esto la
empresa procede a su despido disciplinario.
Materia:
Seguridad Social
Asunto: Recargo de prestaciones y
sucesión de empresa
Supuesto:
Un trabajador sufre en una enfermedad que le causa una incapacidad permanente.
Durante este proceso, su empresa, en la que ya no presta servicios, es
adquirida por otra. Y con posterioridad a ello, al conocer el trabajador que su
anterior empresa podría haber adoptado medidas de seguridad e higiene en
el trabajo que podrían haberle evitado su enfermedad o que esta fuera
mas leve, procede a reclama que se aplique un recargo de prestación.
Esto es admitido y el INSS aplica un recargo de prestaciones del 50% del que
hace responsable a la nueva empresa, para la que el trabajador no ha prestado
servicios. Pago al que se opone esta última.
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| Empleo y Desempleo. Formación.- |
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| Seguridad y Salud Laboral.- |
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