Despido por Causas Objtivas

• Concepto
  
  
• Causas de despido
  
  
  • Análisis cada causa
    
    
    • Ineptitud del trabajador.
    • Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa.
    • Absentismo.
      
    • Insuficiencia de consignación presupuestaria.
      
    • Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  
  
  
• Tramites
  
  
  • Comunicación escrita al trabajador motivando el despido.
  • En el mismo momento de la entregad de la comunicación anterior, por a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
  • Conceder un plazo de preaviso de 30 días, a contar desde la fecha de la entrega de la comunicación escrita de la extinción del contrato de trabajo.
  
  
• Efectos
  
  
  • Presentación de demanda
  • Calificación del despido por causas objetivas
    
    
    • Procedente
    • Improcedente
    • Nulo

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