Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias salariales entre personal fijo y personal temporal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de pago diferenciado de pluses salariales y antigüedad, entre trabajadores fijos y temporales.

Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias entre indisciplina y desobediencia a efectos de despido
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, a la hora de un despido disciplinario, las diferencias entre indisciplina y desobediencia, para en base a estas diferencias determinar los requisitos que se deben dar en cada una, para que estas actuaciones puedan ser objeto de despido.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Impago de cotizaciones sociales y accidente de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de un trabajador accidentado por el que su empresa no se encuentra al corriente en las cotizaciones sociales, los efectos, y responsabilidades, sobre la empresa si este descubierto es ocasional e involuntario, o se trata de una actuación voluntaria de la empresa de no cumplir con sus obligaciones sociales, así como la diferencia entre una y otra situación.

• El derecho de huelga no se supedita al del trabajo, según la Justicia
• El juzgado obliga a Rodrigo Sancho a pagar atrasos a parte de la plantilla
• El TSJ da la razón a Ford al despedir a un sindicalista de CGT por acoso e insultos a una empleada de UGT
• Justifican que una empresa lea el correo de un trabajador

• Sindicatos y CEOE recelan del plazo fijado para pactar una reforma "global" del mercado de trabajo
• UGT propone penalizar el despido de los trabajadores de mayor edad y revisar la jubilación anticipada
• Eventuales al cubo
• Un tipo de contrato que dura más allá de la juventud
• El 40% de las mujeres cree insuficientes las medidas empresariales para conciliar trabajo y familia

• Una vez que se ha realizado un contrato en prácticas por 6 meses, cuantas prorrogas se pueden hacer a este tipo de contrato, por cuanto tiempo?
• ¿Se puede contratar por interinidad a un trabajador para sustituir a otro de baja por contingencias comunes y posteriormente cuando la trabajadora embarazada de a luz, transformarlo en contrato de interinidad bonificado? ¿Cómo se contrataría? ¿Cómo seria el alta y la baja del trabajador de interinidad?
• ¿Cómo se calcula la indemnización en caso de despido, desde el último contrato realizado independientemente de la antigüedad que figure en la nómina?
• En el caso de la declaración de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, consecuencia de un accidente no laboral, cuantos años de cotización son los necesarios para el cálculo de la pensión?

• El Gobierno aconseja contratar pensiones privadas para lograr una jubilación alta

• Trabajo ultima un fondo para que los autónomos cobren el paro
• El fin del mito de la seguridad en el sector público
• Más de 1.600 inspectores buscarán a clandestinos en empresas españolas

• La subcontración, un obstáculo para la prevención de riesgos en la construcción
• La siniestralidad in itinere (la producida en los desplazamientos por razón de trabajo) superará en 2005 por primera vez los 100.000 accidentes
• CC.OO exige que la Fiscalía de accidentes laborales de Alicante tenga apoyo técnico estable

• Los directivos españoles, quintos de Europa en poder adquisitivo con 79.795 euros brutos al año
• Almunia califica de «problema serio» el atraso tecnológico de España
• Avanza a buen ritmo la inversión española en nuevas tecnologías
• Así rentabilizan empresas españolas su investigación

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