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Materia:
Trabajo
Asunto: Pago de horas extraordinarias
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la duración de la jornada de trabajo, y la existencia o no de
descansos durante las misma, y la influencia que estos tienen a la hora de
determinar si procede o no el pago de hora extraordinarias.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por no visitar a clientes
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el despido de un trabajador, para determinar se puede considerar
procedente o por el contrario improcedente, que se ha basado en que el
trabajador no realizó, todas, las visitas que su empresa concertó
con clientes.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Constitución de sección sindical
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social), de 15 de marzo de
2004
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para en una empresa se puede ejercer el
derecho, con los privilegios que ello conlleva, para constituir una
sección sindical y nombrar delegados sindicales.
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Materia:
Trabajo
Asunto: Obligación
de pago del plus de transporte por ser condición más
beneficiosa
Supuesto:
Una empresa organiza el trabajo de manera que sus empleados trabajan tres
sábados y descansan un sábado, acordando que el plus de
transporte se pagará por los días efectivamente trabajados, que
durante ese año el pago de plus se hace efectivo a todos los
sábados.
Al año siguiente, la distribución del trabajo cambia, y se pasa a
trabajar un sábado y se descansa otro sábado,
manteniéndose el acuerdo de pagar el plus de transporte por los
días efectivamente trabajados. Por lo que la empresa deja de abonarlo de
todos los sábados, para hacerlo solo en los trabajados, aunque durante
el mes de enero aún mantiene la forma de pago antigua.
Los trabajadores consideran que se les esta perjudicando con la nueva forma de
trabajo, y solicitan que el plus de transporte se les siga pagando por todos
los sábados, por haber adquirido la naturaleza de condición
más beneficiosa.
Materia:
Trabajo
Asunto: Cobertura de
vacantes durante las vacaciones, y poder de dirección de le
empresa
Supuesto:
En una empresa las vacaciones de los trabajadores se organizan del abril de
octubre, a elegir por estos, periodo en el cual la empresa contrata personal de
ETT para cubrir las vacantes. Los trabajadores consideran que esto es una
vulneración de sus derechos, ya que el periodo de vacaciones anual va de
1 de enero a 31 de diciembre, y lo dispuesto por la empresa les impide optar a
vacaciones en el resto del periodo anula de noviembre a marzo. Por lo que
solicitan que se elimine esa limitación empresarial al disfrute
vacacional.
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¿Una empresa
dedica a una actividad cuya producción esta regulada hasta unos limites
legalmente establecidos de almacenamiento que no pueden ser rebasados por su
peligrosidad, en el caso de que por circunstancias del mercado, se llegara a
esa cantidad máxima, se debería parar la producción, ya
que no se podría almacenar?. En ese caso y con respecto a los
trabajadores, sería posible un despido por causas objetivas?
¿Qué
diferencias existen entre un anticipo y un préstamo, concedidos ambos
por la empresa a un trabajador?
¿Es obligado
realizar el parte de accidente laboral por sistema informático DELTA,
para una empresa de dos trabajadores y que no tiene ninguna bonificación
de la Seg. Social, cuando, además, no esta acogida al Sistema RED?. O
puede entregar a la Mutua tal declaración en soporte de papel?.
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