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Materia:
Trabajo
Asunto: Despido tras periodo de incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador contratado de forma temporal, que pasa a
situación de incapacidad temporal durante la vigencia del contrato, y
que una vez es dado de alta le es comunicado por la empresa su despido, aunque
el contrato concluyo durante el periodo de baja, sin haber sido renovado.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Reintegro de prestaciones indebidas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el reintegro prestación indebidamente percibidas cuando en la
percepción de estas a intervenido la buena fe del beneficiario y un mal
funcionamiento de la Administración.
Materia: Procedimiento
Laboral
Asunto: Plazos de caducidad y alegaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los plazos de caducidad y posibilidad de presentación de
aleaciones, cuando en un proceso administrativo no se comunica por parte de la
Administración al interesado, la iniciación el expediente.
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Materia:
Trabajo
Asunto: Pago de
vacaciones por coincidir con periodo de incapacidad temporal
Supuesto:
Un trabajador tomas sus vacaciones en la fecha convenida con su empresa, y
durante estas sufre un periodo de incapacidad temporal que le lleva a
encontrarse en baja médica los últimos diez días de
vacaciones. Y aunque el convenio colectivo de aplicación en su sector le
reconoce el derecho al disfrute de las vacaciones en los meses de enero y
febrero del siguiente año cuando estas se vieran interrumpidas por un
periodo de incapacidad temporal, esta situación de baja también
se extendió a los meses señalados en el convenio colectivo.
En consecuencia el trabajador solicita a la empresa el pago en efectivo de los
diez de vacaciones que no ha podido disfrutar, ni en el año al que
correspondiente ni en la ampliación de plazo otorgada por el convenio
colectivo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por no
informar del estado de salud
Supuesto:
Un trabajador es despedido por su empresa, ya que tras sufrir un accidente de
trabajo le quedan una serie de secuelas de las que, el trabajador cuando tiempo
después es requerido por la empresa, no informa a esta del tipo y
naturaleza de las mismas, y se limita a entregar el informe de los servicios
médicos de la mutua, en el que se indica que se encuentra acto para el
trabajo que viene realizando, con dos limitaciones: no puede realizar tareas en
las que deba elevar los brazos por encima de los hombros, ni puede levantar
pesos superiores a 10kg.
Por lo que la empresa, al considerar que debe velar por la salud y seguridad de
sus trabajadores, ente esta negativa procede a su despido disciplinario. Y el
trabajador, no conforme con ello, reclama por esta decisión.
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