Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus Contenidos abiertos |
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido tras solicitud de reducción de jornada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una trabajadora que una vez se reincorpora a su puesto
de trabajo tras una situación de baja por maternidad, solicita una
reducción de jornada, y es despedida por la empresa, para determinar si
este es un despido nulo o improcedente.
Materia:
Trabajo
Asunto: Acreditación de la necesidad del contrato eventual para
evitar el fraude de ley
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un contrato eventual que es considerado como indefinido
por haber sido realizado en fraude de ley al no darse las condiciones que se
alegaban para su celebración, entrando a determinar cuando se considera
acreditado que las circunstancias que permiten el empleo de este tipo de
contrato se dan.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Falta de medidas de seguridad y negligencia del trabajador
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la responsabilidad empresarial, para determinar su
alcance, en caso de accidente de trabajo, cuando pese a que la falta de medidas
de seguridad por parte de la empresa, el accidente no se debe a esto sino la
negligencia del trabajador.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Cooperación y responsabilidad entre varias contratas en caso
de accidente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un accidente laboral en una obra que esta siendo
realizada por varias empresas a un tiempo, para determinar como ha de ser la
cooperación entre ella en materia de prevención, y en
consecuencia la determinación de las posteriores responsabilidades entre
las distingas empresas en caso de siniestro.
Materia: Procedimiento
Laboral
Asunto: Identificación de normas para pleito
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que lo dispuesto en un convenio
colectivo pueda ser considerado a la hora de un proceso judicial, cuando este
ha sido utilizado como prueba por una de las partes en litigio.
Materia: Procedimiento
Laboral
Asunto: Actuaciones para condena de futuro
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de ejercer acciones en vistas a futuro, de modo preventivo
antes de que la situación conflictiva se plantee de forma real, de forma
que cuando esta pueda darse la solución ya haya sido prevista.
|
|
Boletín Especial de Verano, por esta
circunstancia excepcional no se incluyen noticias en este número.
|
|
Boletín Especial de Verano, por esta
circunstancia excepcional no se incluyen noticias en este número.
|
|
Boletín Especial de Verano, por esta
circunstancia excepcional no se incluyen noticias en este número.
|
|
| Empleo y Desempleo. Formación.- |
Boletín Especial de Verano, por esta
circunstancia excepcional no se incluyen noticias en este número.
|
|
| Seguridad y Salud Laboral.- |
Boletín Especial de Verano, por esta
circunstancia excepcional no se incluyen noticias en este número.
|
|
Boletín Especial de Verano, por esta
circunstancia excepcional no se incluyen noticias en este número.
|
|
| Aviso Legal, y Privacidad.- |
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.
Para información más de tallada
sobre el uso, funcionamiento y condicones de este Boletín, pulse
aquí. |
|
|
|
|