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Boletín Especial de Verano, por esta
circunstancia excepcional no se incluyen noticias en este número.
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Boletín Especial de Verano, por esta
circunstancia excepcional no se incluyen noticias en este número.
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Materia:
Trabajo
Asunto: Empresa en
situación de concurso y salarios pendientes de cobro
Supuesto:
Una empresa es declarada en situación de concurso por Juzgado de lo
Mercantil correspondiente, que dando entre su personal las siguientes deudas:
- La plantilla tiene pendiente de cobro los salarios del mes en curso.
- Un trabajador tiene pendiente de cobro una indemnización por
extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador,
mediante sentencia firme del Juzgado de lo Social.
- Otro trabajador pendiente de cobros unos salarios, al que la empresa a sido
condenada en sentencia firme del Juzgado de lo Social.
Materia:
Seguridad Social
Asunto: Interrupción
del descanso de maternidad por hospitalización de hijo
Supuesto:
Una trabajadora da a luz el 4 de abril, pasando a situación de descanso
por maternidad con esta misma fecha. El día 20 de abril, por
complicaciones médicas, el hijo es ingresado en el hospital,
situación en la que permanecerá hasta el 7 de junio, momento en
que es dado de alta.
Ante esta situación la trabajadora solicita interrumpir el descanso por
maternidad e incorporarse de nuevo a su puesto de trabajo, pasando su base de
cotización esta reincorporación a 1403 euros, frente a los 1.225
que tenia reconocidos para contingencias comunes en el momento de la baja por
descanso por maternidad.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Prestación
por hijo a cargo en matrimonio con hijos de uniones anteriores
Supuesto:
Una pareja, con hijos de anteriores uniones, contrae matrimonio el 12 de marzo,
y el 25 de marzo solicita la prestación por hijo a cargo no
minusválido. La pareja tiene dos hijos anteriores: Ella que tiene unos
ingresos anuales de 8.050 euros, una hija de 13 años; Él un hijo
de 10 años, y unos ingresos de 8.441,56 euros.
Materia:
Seguridad Social
Asunto: Prestación
por hijo a cargo solicitada por madre soltera
Supuesto:
Una trabajadora, que acredita unos ingresos de 7.823,77 euros, tiene un hijo no
minusválido de 4 años, por el que solicita prestación
familiar de hijo a cargo el 15 de enero.
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Boletín Especial de Verano, por esta
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| Casos Prácticos.- (Recuerdo de
algunos presentados hasta ahora) |
Materia: Trabajo
Asunto: Discriminación
por aplicación de varias jornadas dentro de la misma empresa
Supuesto:
En empresa es absorbida por otra, lo que lleva a un supuesto de sucesión
de empresa al hacerse cargo la primera del negocio, y en consecuencia de las
obligaciones y derechos, de la segunda. Esto hace que desde ese momento en la
empresa haya dos tipos de jornada de trabajo: una intensiva, solo de
mañana; y otra partida, con trabajo de mañana y tarde. En el
primer caso, los trabajadores tienen media hora para comer, mientras que en el
segundo este tiempo es de una hora.
Ante esto, los trabajadores que realizan jornada partida, se consideran
discriminados, y solicitan que les aplique la jornada continua por ser mas
ventajosa, a lo que la empresa se niega al considerar que no tiene derecho a
ello, pues sus contratos son anteriores a la entrada en vigor esa nueva
jornada.
Materia:
Trabajo
Asunto: Contratos
temporales en actividad fijo discontinuo
Supuesto:
Un trabajador que lleva siendo contratado varios años por su empresa
para trabajos estacionales, de temporada, mediante el empleo de contratos por
circunstancias de producción a tiempo parcial. Tras la
subrogación de esta hacia una de sus filiales, y realizándole
esta última un contrato por tiempo indefinido, solicita que se le
reconozca la antigüedad en la empresa desde la fecha de su primer contrato
temporal, y no la que se le ha reconocido desde la subrogación. Pues
considera que la relación, desde el principio, ha sido de fijo
discontinuo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por
jugar con el ordenador
Supuesto:
Un trabajador, empleado en tareas administrativas, es despedido por su empresa
al apreciar esta una disminución de su rendimiento y retraso en el
desarrollo de su actividad, por lo que decide realizar una vigilancia y
seguimiento de la utilización del ordenador por parte del empleado. Del
que se desprende que este ha dedicado en un mes 17 horas de tiempo efectivo de
trabajo para jugar al "solitario", parte de ellas coincidiendo con
los momentos de ausencia del gerente.
Ante esto la empresa procede al despido disciplinario, a lo que se opone el
trabajador alegando, por un lado, que su trabajo no se ha visto tan afectado
como la empresa señala, y que el juego fue la empresa quien lo dejo
instalado en el ordenador, no lo elimino, no fue el trabajador quien lo puso
por su cuenta.
Materia:
Seguridad Social
Asunto: Acumulación
de horas de lactancia
Supuesto:
En el convenio colectivo de una empresa pacta la posibilidad de que los padres,
puedan acumular las horas de lactancia en un mes completo de permiso
retribuido. Posibilidad a la que se opone la Administración laboral.
Materia: Trabajo
Asunto: Plus de
disponibilidad y trabajo a turnos
Supuesto:
Un trabajador reclama a su empresa el pago del plus de disponibilidad, ya que
pese a estar trabajando a turnos, la empresa le solicita que trabaje o este
disponible para el trabajo fuera de la horas estrictas de su turno, y no
pagando, en la mayoría de las ocasiones, este "exceso" de
trabajo como horas extras, e incluso extendiendo esta disponibilidad fuera de
lo que es la continuación del turno, y teniendo que estar disponible
sábados y domingos. Llevándolo a un continuo cambio de horarios,
que en poco se semejan a lo que se su jornada a turnos.
La empresa se opone al pago de este complemento, alegando que esta
disponibilidad no debe ser pagada, y que únicamente es procedente el
abono del tiempo de trabajo efectivo, que considera horas extras solo cuando el
trabajador a realizado una jornada completa.
Materia:
Desempleo
Asunto: Subsidio de
desempleo para mayores de 52 años
Supuesto:
Un trabajador de 57 años de edad que se encuentra cobrando la
prestación contributiva por desempleo, agota este y solicita el subsidio
para mayores de 52 años. Tiene a su cargo a su esposa y cuatro hijos
menores de 18 años de edad, no superando las rentas percibidas por
ningún de ellos el 75% del salario mínimo interprofesional.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido
disciplinario por defectos en la carta de despido
Supuesto:
Un trabajador tras cometer una infracción muy grave de despedido de
forma fulminante por su empresa, que le entrega la correspondiente carta de
despido, tras una sentencia en la que se reconoce la improcedencia del despido
por motivos formales.
Esta nueva carta de despido carece de fecha de efectos, por lo que el
trabajador, deja de asistir inmediatamente al trabajo, y nuevamente reclama por
despido improcedente.
Materia:
Seguridad Social
Asunto: Incapacidad
permanente por cardiopatía isquémica de trabajador
autónomo que cesa en la actividad
Supuesto:
Un trabajador autónomo que padece cardiopatía isquémica y
una angina espásmica cesa en su actividad como, pasando a ser demandante
de empleo inscrito como tal en el INEM. Solicita su reconocimiento como
incapacitado permanente a consecuencia de sus dolencias.
Esta pretensión del trabajador de descartada por dos motivos, por un
lado, por ser trabajador autónomo y no encontrarse en alta como tal, y
en segundo lugar porque las dolencias que alega no el impiden desempeñar
su última actividad, acreditada, de dependiente de comercio.
Materia:
Trabajo
Asunto: Traslado
colectivo con negativa de los trabajadores
Supuesto:
Una empresa, con centros de trabajo en varias provincias, precisa trasladar a
15 de sus trabajadores sobre un plantilla de 80, del centro del trabajo en que
prestan sus servicios a otro situado en una provincia diferente, debido a unas
modificaciones técnicas que precisa realizar en el ciclo producto de ese
otro centro. Los empleados se niegan a aceptar el traslado.
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Boletín Especial de Verano, por esta
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| Empleo y Desempleo. Formación.- |
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| Seguridad y Salud Laboral.- |
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