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Materia:
Trabajo
Asunto: Llamamiento de fijos discontinuos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como ha de ser y en base a que criterios el llamamiento al trabajo de
los trabajadores fijos discontinuos para que se pueda considerar que existe
relación laboral o por el contrario que un trabajador ha sido despedido
de forma tacita por la empresa.
Materia:
Trabajo
Asunto: Expediente de regulación de empleo con carencias
formales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la hora de tramitar un expediente de regulación de empleo,
basado en causas tecnológicas o económicas, los tramites a seguir
para poder incluir a cada trabajador en el mismo, y las consecuencias no seguir
el procedimiento previsto para esto último.
Materia:
Procedimiento Laboral
Asunto: Caducidad y prescripción de actuaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de caducidad y prescripción de las actuaciones
consecuencia de actos administrativos que no son firmes pero si ejecutivos, y
además tienen la posibilidad de ser impugnado y revocado.
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Materia:
Trabajo
Asunto: Bases de
cotización con permiso no retribuido
Supuesto:
En una empresa un trabajador incluido en el grupo 1 de cotización en
Régimen General, se toma 11 días libres, días naturales,
con autorización de la empresa, no dándole esta última de
baja en seguridad social. Sus retribuciones son las siguientes:
Salario Base: 1130,21 euros
Antigüedad: 201,07 euros
Plus de convenio: 147,35 euros
Tres pagas extras compuestas de salario base más antigüedad.
Materia:
Trabajo
Asunto: Prescripción
de faltas laborales
Supuesto:
Un trabajador comente una falta muy grave el 3 de septiembre, que atenta contra
la confianza depositada en él por su empresa, y procede ocultando los
hechos. Aunque más tarde, el 31 de octubre esta es conocida por la
empresa, que con fecha 6 de noviembre inicia una investigación para
determinar la naturaleza y gravedad exacta de las falta. Teniendo sus
conclusiones definitivas para el 6 de diciembre, procediéndose con esta
fecha a informa a la dirección de la empresa, que acuerda el 10 de
diciembre el despido disciplinario del trabajador.
Ante esto el trabajador recurre el despido, pues considera que la empresa no
puede llegarlo a efecto, al haber prescrito el periodo en el que era posible
sancionar esa falta muy grave.
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