Laboral al DíaBoletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín de
Difusión Gratuita - Año VIII - Nº 230 - 5 de octubre de 2005
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus Contenidos abiertos
Jurisprudencia.-
Materia:
Trabajo Asunto: Compensaciones por traslado sin cambio de domicilio Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de las compensaciones por los desplazamientos de los
trabajadores hasta el centro de trabajo, cuando la empresa decide trasladar
este desde su ubicación inicial hasta otra nueva que no implica el
cambio de domicilio de los trabajadores, pero si un mayor tiempo invertido en
los desplazamientos, así como mayores gastos de transporte.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales Asunto: Responsabilidad empresarial por no uso de las medidas adecuadas
disponibles Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la responsabilidad empresarial en un accidente de
trabajo a la hora de aplicar recargos de las prestaciones, cuando una empresa
dispone de las medidas de seguridad adecuadas en todos los aspectos a su
actividad, y llegado el momento de crisis en que estas deben ser utilizadas,
sus empleados no las utilizan, y tratan de resolver la situación con
medidas que no son las dispuestas por la empresa ni las adecuadas.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales Asunto: Obligación de la empresa de imponer el uso de medidas de
seguridad Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la responsabilidad empresarial cuando esta pone a disposición de
sus trabajadores las medias y medios de seguridad necesarios, de acuerdo con la
actividad de la empresa, pero estos medios no son utilizados por los
trabajadores. Entrando a determinar hasta que limite puede imponer la empresa
la obligación de su utilización.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Libertad de expresión el abogado Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la libertad del expresión del abogado, en
representación de su cliente, y de las garantías y limites de
este derecho, tenido como objetivo la tutela judicial efectiva.
En este Boletín estrenamos sección.
Siguiendo con la corriente actual, hemos desarrollado un Weblog, al que hemos
llamdado "dLaboral", para fomentar la participación entorno a
temas polémicos y de actualidad.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.