Materia: Trabajo
Asunto: Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
Texto Completo de la Sentencia
Trabajo Transgresión de la buena fe y abuso de confianza Estudia la posibilidad de despido de un trabajador por incumplir el deber de buena fe con la empresa, con abuso de la confianza depositada en él, y no guardar la confidencialidad necesaria con la función desarrollada.

Materia: Trabajo
Asunto: Contratas y sucesión de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la responsabilidad en las contratas y subcontratas, cuando en alguna de ellas se produce una sucesión de empresa, para determinar a cual de las empresas le deben corresponder las distintas responsabilidades que de su funcionamiento se deriven.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Periodos cotizados para el cálculo de jubilación
Texto Completo de la Sentencia
Estudian como deben tenerse en cuenta los distintos periodos de la vida laboral de un trabajador a la hora de calcular la pensión de jubilación, para determinar cuales han de tenerse en cuenta, y cuales no.

• Responsables de dos empresas aceptan un pena de cárcel por un siniestro laboral
• Condenan a una empresa de Salamanca a pagar el paro a un rumano al que no aseguró
• La juez condena a la EMA por la muerte de un trabajador que estuvo expuesto a amianto
• UGT desvela una sentencia del TSJ contra el Servef por discriminarle frente a CC OO
• Condenan a la Seguridad Social a pagar una pensión a una enferma de fibromialgia

Materia: Trabajo
Asunto: Compensación de horas extraordinarias

Supuesto:

Un trabajador con contrato indefinido y jornada completa, percibe de su empresa por los servicios prestados, la siguiente remuneración:

Salario base: 980 euros
Antigüedad: 100 euros
Dos pagas extras, consistente en un mes de salario cada una.

El trabajador durante el mes que le debe ser abonado, ha realizado 7 horas extraordinarias. Que le deben ser pagadas, según pacto en el convenio colectivo de aplicación, con un recargo de 70% sobre el valor de una hora convencional.

Así mismo el convenio señala que la jornada anual queda finada en 1820 horas.

• La precariedad laboral, una enfermedad curable si el Gobierno quiere
• "El calendario laboral de las mujeres que se dedican a la agricultura es de 365 días al año"
• Seat no despedirá mujeres embarazadas afectadas por ERE

• ¿Puede ser delegado de personal alguien que tiene la condición de personal de alta dirección?
• ¿Al finalizar un trabajador su contrato por no superar el periodo de prueba, tiene derecho a la parte proporcional de las extras y vacaciones?
• ¿Cuando un trabajador agota los 18 meses de IT, pero sin haber sido aún valorado a efectos de declaración de incapacidad permanente, la empresa tiene la obligación de prorrogar su I.T. hasta que decidan valorarlo, o debe darle de baja y que pase a pago directo de la Seg. Social?
• ¿Cuales son los trámites para dejar de ser trabajador autónomo, por baja en el Régimen Especial?

• El Gobierno aprueba la revalorización de las pensiones para 2006
• La Seguridad Social pone al día las tablas de mortalidad para el cálculo de las pensiones derivadas de accidentes de trabajo
• Euskadi, mejor en desempleo y peor en Seguridad Social
• La Policía ha destapado en 2005 un fraude a la Seguridad Social superior a los 42.000.000 euros
• El número de afiliados a la Seguridad Social aumentó en 968.607 ocupados durante 2005

• Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba
• Certificado de empresa de formación impartida
• Solicitud de reducción de jornada por lactancia de un hijo menos de nueve meses
• Comunicación al trabajador de movilidad funcional horizontal

• CC.OO. explica como incluir en los convenios clausulas para favorecer la insercion laboral de las personas con discapacidad
• Las mujeres suponen el 62% del desempleo de la capital

• Inspección de Trabajo impuso multas por 3,5 millones en Granada

• Conciliar la vida familiar y la laboral

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