Laboral al DíaBoletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín de
Difusión Gratuita - Año IX - Nº 240 - 24 de enero de 2006
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus Contenidos abiertos
Jurisprudencia.-
Materia:
Trabajo Asunto: Exclusión de mejora de prestaciones Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de las mejoras aplicadas por la empresa para sus
trabajadores, bien se trate de salario en especie, complementos salariales
específicos, etc, cuando el compromiso sobre ellos va más
allá de la relación laboral en si, y se extiende a las
situación de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, en
relación con las causa para quedar excluido de ellas.
Materia:
Trabajo Asunto: Despido en situación de incapacidad temporal Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la fundamentación de un despido amparado en que el trabajador
que ha sufrido una situación de incapacidad temporal, se le considera
que esta incapacitado para el puesto a desempeñar.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Calificación de la jornada como día no
laborable Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los motivos, consecuencias y oposición de los trabajadores a las
decisiones de la empresa de cambios unilaterales en los días laborables
o no laborales, en función de las necesidades organizativas y de
producción de esta.
Una trabajadora solicita a su empresa que el disfrute su permiso de lactancia
de una hora diaria hasta que el recién nacido cumpla los nueve meses de
edad, le sea cambiada por un permiso reatribuido de un mes, equivalente a la
acumulación de la hora diaria durante los nueve meses.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus 
Contenidos abiertos