Materia: Trabajo
Asunto: Conversión de contratos temporales en indefinidos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos precisos para que un contrato pueda ser temporal, y de no reunirse los requisitos para ello, cuando y bajo que condiciones se pude convertir en indefinido.

Materia: Trabajo
Asunto: Despido objetivo por disminución de presupuesto de cliente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de despido de un trabajador cuando el cliente para quien presta servicios, reduce su presupuesto para sus relaciones con la empresa del trabajador, por lo que este es despedido, entrado a determinar si este es procedente o improcedente.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Definición de urgencia y urgencia vital para reembolso de gastos médicos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando una asistencia medica de urgencia se puede considera vital o no debe tenerse como tal, efecto de solicitar el reintegro de gastos médicos por asistencia recibida en un centro de medicina privada que fue prestada por ser urgente, pero quedando dudas sobre la certeza en las consecuencias de la espera para una intervención en el Sistema Público.

• Los asuntos propios no se justifican
• El TSJ de Madrid confirma una condena a la EMT que obliga a indemnizar a una empleada por 'moobing'
• El Juzgado condena a Solvay por negar información al sindicato USO
• UGT acudirá a la vía judicial por el despido de su candidato al Comité de Empresa de Delicatessen La Ermita
• Denuncian cuatro casos de ‘mobbing’ en la Casa del Mar

Materia: Ttabajo
Asunto: Consideración de indefinidos los contratos de obra o servicio coincidentes en el tiempo

Supuesto:

Una empresa realiza con un trabajador tres contratos como profesor mediante la modalidad de obra o servicio determinado, teniendo cada contrato la duración de un curso escolar, de septiembre a julio, coincidiendo el tiempo sin contrato del trabajado con el de las vacaciones del centro fijadas en el mes de agosto.

Ante esta situación el trabajador considera que su relación con la empresa no es temporal, sino que debe ser considerada como indefinida, frente a la empresa que se propone una conversión a fijo discontinuo.

• Los sindicatos dicen que la temporalidad laboral femenina se sitúa en un 43%
• Las horas perdidas por huelga aumentaron un 10% en enero y el número de paros creció un 58%

• ¿Cuándo un trabajador contrato con bonificación, celebra un nuevo contrato simultáneo con una segunda empresa, peligra la bonificación que tiene la primera?
• ¿Como debe calcularse el 2%, para la contración de trabajadores minusválidos, sobre el número total de empleados en toda la empresa o por el de cada centro de trabajo?
• ¿Cuando cotizan y cuando están exentos los gastos por kilometraje?

• El Gobierno prorrogará la bonificación a la Seguridad Social

• El 30% de los trabajadores cedidos por ETT's obtienen un empleo estable en la empresa usuaria
• Ayudas para los hombres que cuiden de sus hijos menores
• Sólo el 41% de los trabajadores españoles de 55 a 64 años continúa en activo
• «El rechazo laboral lleva al transexual a la prostitución
• Fademur reivindica el reconocimiento social y laboral del trabajo de las mujeres rurales

• AVA dice que algunos inmigrantes denuncian supuestos accidentes laborales para conseguir ‘papeles’

• «Debemos conciliar la vida laboral y la familiar», reclama la 'Mujer del Año'
• Zapatero pide apoyo a las empresas para la igualdad laboral

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