Materia: Trabajo
Asunto: Requisitos para el cobro de los completos de toxicidad o peligrosidad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos que se han de dar para que se puedan percibir los pluses de peligrosidad y toxicidad, entrando a determinar cuando es precisa la declaración, por parte de la Autoridad Laboral o de sentencia judicial, de actividad peligrosa, toxica o penosa, para que se pueda proceder a su pago. Y cuando esta declaración no es precisa.

Materia: Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Adecuación de la graduación de una sanción por incumplimiento de medidas de seguridad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia como ha de valorar la sanción impuesta a una empresa por permitir la actividad de un trabajador, cuando siendo de riesgo no se encontraba supervisada por el personal competente en cuestiones de seguridad, incumpliendo con ello su deber de protección del trabajador incluso contra la voluntad de este y pese a las posibles imprudencias profesionales del mismo.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Impugnación por reducción de salario
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos condiciones que se han de dar para que sea posible impugnar un convenio colectivo basando esta en la reducción de salario y de los distintos complementos que en el se regulan.

• Sentencias a favor y en contra del uso de Internet en horario laboral
• Desestimada la demanda por el despido de una monitora de Valladolid
• El TSJ admite a trámite el despido de 654 trabajadores de Sáez Merino
• AGISE se querella contra las trabajadoras a las que tuvo que restituir en sus puestos por despido improcedente
• Una sentencia reconoce que los trabajadores no pierden sus vacaciones aunque coincidan con un permiso de paternidad
• CC OO insiste en el fallo del Juzgado de lo Social
• Una sentencia del Constitucional anula el despido de los 130 veterinarios de la Xunta de Galicia
• UGT deberá readmitir al ex secretario provincial de Comercio

Materia: Trabajo
Asunto: Doble pago de pagas extras por prorrateo indebido

Supuesto:

Un trabajador solicita su empresa que se le abonen las pagas extras, por considerar que tiene pendiente el pago de las mismas, pese a que se prorrateo su importe mensualmente en la nómina, ya que considera que esa actuación no se corresponde con la normativa vigente, y por ello los pagos prorrateados deben considerarse como salario.

• La subida salarial media en los convenios colectivos registrados hasta febrero alcanzó el 3,04%
• Coste laboral medio trabajador y mes creció 2,6% cuarto trimestre
• Galicia tendrá una ley propia para combatir la discrimación laboral
• El servicio de mediación y arbitraje laboral reabrirá en Viveiro en abril
• CC OO detecta nuevas formas de precariedad laboral entre los jóvenes
• En casa de la estabilidad laboral, contrato temporal

• ¿Qué consecuencias puede tener para una empresa contratar a un trabajador con incapacidad permanente sin darle de alta?
• ¿Dentro de los 30 días de preaviso de los despidos objetivo, el trabajador puede demandar a la empresa o debe esperar a la formalización del despido?
• ¿Los 60 días topes de salarios de tramitación como se contabilizan, en base a días hábiles o días naturales?
• ¿Qué incluye el cálculo de la liquidación en el despido objetivo con el preaviso de 30 días no cumplido?

• El Gobierno corregirá los efectos perversos de haber adelantado la edad de jubilación
• Más recaudación para la Seguridad Social
• Anticorrupción denuncia un fraude en el Sur de casi tres millones de euros
• La recaudación por vía ejecutiva de la Seguridad Social aumentó un 10%

• Detienen a un empresario que empleó a tres extranjeras en condiciones fraudulentas

• El servicio de salud laboral participa en la prevención
• UGT celebra que la Fiscalía del Estado haya nombrado un fiscal coordinador en siniestralidad laboral
• Los accidentes de trabajo mortales aumentaron un 2,3% en enero, hasta sumar 87 fallecidos

• Boletín del 09-03-2006
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