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Materia:
Trabajo
Asunto: Diferencias salariales por modificación de lo pactado en
convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como han de entenderse las reclamaciones por diferencias salariales,
cuando los salarios que habían sido pactados por convenio, sufren
modificaciones por medios distintos a la fuente convencional.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Incidencia de dolencias en la calificación de incapacidad
permanente total
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como afecta, a efectos de declaración de incapacidad permanente
total para su profesión habitual, a un peón de la
construcción, que al sufrir un accidente de trabajo queda con las
siguientes dolencias: codo izquierdo déficit de extensión
inferior al 50%, con déficit de supinación superior a 50%, ligera
garra cubital en mano con flexo de IFP dedo anular de 280 y flexo de IFP dedo
meñique de 22, con pérdida de fuerza de presión en mano y
dolor residual en articulación del codo presentando atrofia de la
musculatura intrínseca.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Responsabilidades y sanciones empresariales, e ingesta del alcohol
por parte del accidentado
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la relación entre las responsabilidad y sanciones, a las que se
puede enfrentar la empresa cuando en esta se produce un accidente con resultado
de muerte, y como ha de influir en las primeras el hecho de que el trabajador
se encontrará en el momento del accidente con una concentración
excesiva de alcohol en sangre, al ahora de eximir a la empresa, o de resultar
este hecho irrelevante.
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| Suscripción con Acceso de
Activación Inmediata.- |
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Materia: Trabajo
Asunto: Derecho de
retorno tras expedite de regulación de empleo
Supuesto:
Una empresa realiza un ERE en que ofrece a sus trabajadores el cese definido
indemnizado, o bien que puedan acogerse la rescisión con derecho de
readmisión en un plazo de tres meses, desde la finalización del
expediente. Llegado a este punto, la empresa no reincorpora a uno de sus
trabajadores, por lo que este reclama que se le haga efectiva la
indemnización pactara por cede definitivo, a lo que la empresa se niega,
al considerar que esta indemnizaron deber ser abonada cuando el trabajador
queden en situación de desempleo, mientras que en este caso quien
reclama su pago se encuentra trabajando en otra empresa por lo que no le
corresponde.
Materia:
Trabajo
Asunto: Acuerdo de
pago de horas extraordinarias a precio inferior que el de una hora
ordinaria
Supuesto:
Una empresa, de acuerdo con lo indicado en su convenio colectivo, procede a
pagar a sus trabajadores las horas extras a un valor inferior al
señalado para las horas ordinarias, en concreto 6 euros menos. Ante este
situación el trabajador reclama a la empresa la diferencia, hasta el
importe de una hora ordinaria.
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| Empleo y Desempleo. Formación.- |
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| Seguridad y Salud Laboral.- |
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