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Materia:
Trabajo
Asunto: Efecto de la no consignación exacta de la
indemnización por despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los efectos de la consignación errónea de la
indemnización por despido improcedente de un trabajador, entrando a
desglosar si se trata de una diferencia intencionada de la empresa, de un error
de cálculo excusable o una discrepancia sobre su cuantía entre
las partes, a la hora de tener cumplido el requisito de la consignación
y los efectos que se desprendan de cada situación.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por causas pactadas en contrato de obra o servicio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando el despido de un trabajador con contrato por obra o servicio se
ajusta a lo pactado para ello en el contrato, o cuando se puede considerar que
esto no ha sido así, y el despido es improcedente.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Responsabilidades por accidente por error de los trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto en que se produce un accidente de trabajo, con resultado de
muerte, por un error de los trabajadores a la hora de desmontar la maquinaria
con la que habían estado trabajando, para determinar si la
responsabilidad de este accidente puede imputarse a los trabajadores
únicamente, o si por el contrario, esta es de la empresa por no falta de
forma y dotación de medios de seguridad a sus trabajadores.
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| Suscripción con Acceso de
Activación Inmediata.- |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
objetivo y tardanza en la indemnización
Supuesto:
Una empresa despide a uno de sus trabajadores por causas objetivas, pero este
considerando el despido no ajustado a la normativa sobre el mismo, al no haber
recibido en plazo la indemnización correspondiente, reclama la
improcedencia del mismo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Permanencia en
el empleo, ante un Expediente de Regulación de Empleo, de los
trabajadores con familia numerosa
Supuesto:
En una empresa se va a aplicar un ERE, entre los distintos trabajadores
afectados, se encuentran varios con familia numerosa, mientras que a otros que
no tienen esta condición no se les va a aplicar el expediente,
permaneciendo en su empleo. Al tener conocimiento de ello, los que tiene tres y
cuatro hijos, reclaman su derecho a permanecer en sus puestos, en detrimento de
los trabajadores que no tienen esta condición.
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| Empleo y Desempleo. Formación.- |
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| Seguridad y Salud Laboral.- |
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