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Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por hurto de prontos de la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando es posible despedir de forma disciplinaria a un trabajador por
hurtar productos con los que trabaja, propiedad de la empresa, y cuando esto no
es posible y este despido debe ser declarado improcedente.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Determinación de actividad marginal para la que no es precisa
alta como autónomo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando una actividad se puede considerar como continuada y directa del
trabajador debiendo incluirse este en el RETA, y cuando se puede pensar que se
trata de una actividad marginal que excluye la necesidad de darse de alta como
autónomo.
Materia:
Desempleo
Asunto: Contratación breve para conseguir de forma fraudulenta la
prestación de desempleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando las contrataciones esporádicas de un trabajador pueden
considerarse como fraude para conseguir la condición de desempleado, y
con ello percibir la correspondiente prestación económica de
forma fraudulenta, y cuando estas contrataciones tras la finalización de
un contrato sin tener derecho a prestación, no pueden ser consideradas
como contrataciones formales encaminada únicamente a conseguir la
prestación.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Mecanismos para la no absorción y compensación de
complementos salariales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los mecanismos de absorción y compensación de
complementos salariales cuando varia la clasificación profesional, para
determinar que complementos pueden desparecer, y cuales pase a lo indicado en
el convenio colectivo, deben continuar como tales complementos.
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Materia: Trabajo
Asunto: Derechos
adquiridos por condición más beneficiosa
Supuesto:
Una empresa ofrece a sus trabajadores la posibilidad de concederle un
préstamo a descontar el salario, con un interés reducido y una
parte de importe a fondo perdido, con un tope máximo de una cantidad
determinada. Este ofrecimiento es solicitado a la empresa por uno de sus
empleados tres años mas tarde de la comunicación inicial.
A esta petición la empresa responde que no es posible, pues la
"oferta" ya concluyo, a lo que el trabajador reclama por considera
que se trata de un derecho adquirido y que la empresa tiene la
obligación de concederle ese préstamo en las condiciones
privilegiadas que se propusieron en un primer momento.
Materia:
Trabajo
Asunto: Violación
de compromiso de no competencia
Supuesto:
Un trabajador, directivo, alegando serios problemas de salud, relacionados con
la actividad laboral que desarrolla, llega con su empresa para dar por
extinguido su contrato, pues tiene intención de dedicar unos años
al relax, percibiendo por este acuerdo la indemnización correspondiente
por despido improcedente, su finiquito, y una compensación
económica para no realizar, durante un determinado periodo de tiempo,
actividades que entren en competencia con la actividad de la empresa que
abandona, pues en ella a conocido abundante información confidencia
relativa a su actividad, que puede resultar muy perjudicial que caiga en manos
de compañías rivales.
La empresa en la que cesa el trabajador tiene conocimiento de que, tras su
cese, al día siguiente, fue dado de alta por una empresa que opera en
los mismos sectores. Por lo que al considerar que se esta incumpliendo el
acuerdo pactado con el trabajador, esta le reclama a su antiguo empleado la
devolución de la cantidad pagada para evitar que trabajara en empresas
de la competencia, mas una indemnización.
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