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En este número, a excepción del resumen de noticias, no incluimos
contenidos nuevos, sino que al llegar junio, la mitad del año, hemos
realizado una selección de los hasta ahora publicados, ya que la memoria
es flaca y en ocasiones cuestiones interesantes pasan desapercibidas, por lo
que a modo de recordatorio volvemos sobre algunos contenidos ya presentados.
Gracias por su confianza, y reciban un cordial saludo.
El Equipo de Ayuda Laboral |
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Materia:
Trabajo
Asunto: Indemnización por falta de reingreso tras expedencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de falta de reingreso en tras una excedencia voluntaria,
la posibilidad de indemnización por daños y perjuicios por esta
causa y la fluencia que sobre esta indemnización deben tener, en el caso
de que deba tenerla, los salarios cobrados por trabajador al realizar trabajos
para otra empresa.
Materia:
Trabajo
Asunto: Conversión de contratos temporales en indefinidos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos precisos para que un contrato pueda ser temporal, y de
no reunirse los requisitos para ello, cuando y bajo que condiciones se pude
convertir en indefinido.
Materia:
Trabajo
Asunto: Diferencias salariales por desempeño de trabajos de
categoría superior
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando han de pagarse las diferencias salarias por realización
de trabajos en diferentes categorías profesionales, teniendo en cuenta
para ello, si la categoría profesional superior que se ha realizado
requiere una titilación especifica o no para llevarla a efecto, y si
esta realización con o sin titulación se ha realizado de forma
esporádica o continuada.
Materia:
Trabajo
Asunto: Cálculo del importe del complemento de antigüedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la forma en que deben tenerse en cuenta los distintos contratos de un
trabajador, que ha sido contratado por la misma empresa sucesivamente en varios
años, a la hora de calcular el importe que debe percibir en concepto de
antigüedad en la empresa.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Periodos cotizados para el cálculo de jubilación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudian como deben tenerse en cuenta los distintos periodos de la vida laboral
de un trabajador a la hora de calcular la pensión de jubilación,
para determinar cuales han de tenerse en cuenta, y cuales no.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Viudedad con varios beneficiarios
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como de debe distribuir la prestación de viudedad cuando hay
varias viudedad con derecho a ella, de un mismo fallecido, y han existido,
además de los divorcios, periodos de no convivencia sin que hubiera
orden judicial para ello.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Responsabilidades por accidente por error de los trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto en que se produce un accidente de trabajo, con resultado de
muerte, por un error de los trabajadores a la hora de desmontar la maquinaria
con la que habían estado trabajando, para determinar si la
responsabilidad de este accidente puede imputarse a los trabajadores
únicamente, o si por el contrario, esta es de la empresa por no falta de
forma y dotación de medios de seguridad a sus trabajadores.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Mecanismos para la no absorción y compensación de
complementos salariales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los mecanismos de absorción y compensación de
complementos salariales cuando varia la clasificación profesional, para
determinar que complementos pueden desparecer, y cuales pase a lo indicado en
el convenio colectivo, deben continuar como tales complementos.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Calificación de la jornada como día no
laborable
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los motivos, consecuencias y oposición de los trabajadores a las
decisiones de la empresa de cambios unilaterales en los días laborables
o no laborales, en función de las necesidades organizativas y de
producción de esta.
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Materia: Trabajo
Asunto: Derechos
adquiridos por condición más beneficiosa
Supuesto:
Una empresa ofrece a sus trabajadores la posibilidad de concederle un
préstamo a descontar el salario, con un interés reducido y una
parte de importe a fondo perdido, con un tope máximo de una cantidad
determinada. Este ofrecimiento es solicitado a la empresa por uno de sus
empleados tres años mas tarde de la comunicación inicial.
A esta petición la empresa responde que no es posible, pues la
"oferta" ya concluyo, a lo que el trabajador reclama por considera
que se trata de un derecho adquirido y que la empresa tiene la
obligación de concederle ese préstamo en las condiciones
privilegiadas que se propusieron en un primer momento.
Materia:
Trabajo
Asunto: Doble pago de
pagas extras por prorrateo indebido
Supuesto:
Un trabajador solicita su empresa que se le abonen las pagas extras, por
considerar que tiene pendiente el pago de las mismas, pese a que se prorrateo
su importe mensualmente en la nómina, ya que considera que esa
actuación no se corresponde con la normativa vigente, y por ello los
pagos prorrateados deben considerarse como salario.
Materia:
Trabajo
Asunto: Consecuencia
de la indemnización en un despido por causas objetivas
Supuesto:
Un trabajador es despido por su empresa por causas objetivas alegando esta para
ello, motivos económicos al tener perdidas y estar previsto el abandono
de varias áreas de negocio. Y hace entrega al trabajador de la
correspondiente carta de despido, consignado la indemnización en el
Juzgado de lo Social. El trabajador recurre a la vía judicial, pues
considera que se trata de un despido improcedente.
Materia:
Trabajo
Asunto: Compensación
de horas extraordinarias
Supuesto:
Un trabajador con contrato indefinido y jornada completa, percibe de su empresa
por los servicios prestados, la siguiente remuneración:
Salario base: 980 euros
Antigüedad: 100 euros
Dos pagas extras, consistente en un mes de salario cada una.
El trabajador durante el mes que le debe ser abonado, ha realizado 7 horas
extraordinarias. Que le deben ser pagadas, según pacto en el convenio
colectivo de aplicación, con un recargo de 70% sobre el valor de una
hora convencional.
Así mismo el convenio señala que la jornada anual queda finada en
1820 horas.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Acumulación
de las horas del permiso de lactancia para disfrutarla en un permiso de un mes
retribuido
Supuesto:
Una trabajadora solicita a su empresa que el disfrute su permiso de lactancia
de una hora diaria hasta que el recién nacido cumpla los nueve meses de
edad, le sea cambiada por un permiso reatribuido de un mes, equivalente a la
acumulación de la hora diaria durante los nueve meses.
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- ¿Es posible
despedir a un trabajador por no superar el periodo de prueba sin causa alguna,
estando de baja médica?
- ¿A los
trabajadores autónomos de les puede aplicar el convenio colectivo de una
empresa cuando prestan servicio para esta?
- ¿Cuándo
un trabajador ha estado a jornada completa, y en el momento de su despido
improcedente a media jornada, la indemnización cómo se calcula,
con la media de ambos salarios?
- ¿Como debe
calcularse el 2%, para la contración de trabajadores
minusválidos, sobre el número total de empleados en toda la
empresa o por el de cada centro de trabajo?
- Un trabajador en
turno de noche, empieza el sábado a las 22:30 horas y finaliza el
domingo a las 6:30 horas, el domingo tiene descanso. Le corresponde
algún plus por trabajar en domingo?
- ¿Los contratos
en prácticas, y los de formación, llevan a su vencimiento
indemnización de 8 días por año trabajado?
- ¿Cuantas faltas
leves serían necesarias para un despido procedente?
- ¿Al finalizar
un trabajador su contrato por no superar el periodo de prueba, tiene derecho a
la parte proporcional de las extras y vacaciones?
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| Empleo y Desempleo. Formación.- |
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| Seguridad y Salud Laboral.- |
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