 Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus  Contenidos abiertos |
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido objetivo por realización de subcontrata
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de los trabajadores que son despedidos por causas
técnicas, organizativas o de producción, cuando se produce una
subcontrata, pues al llevarse esta a efecto sus funciones no son necesarias,
para determinar la consideración que debe tener ese despido.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por disfrute de vacaciones de forma unilateral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador al que empresa le debe varios meses de
salario, comunica a esta su voluntad de tomarse las vacaciones que tiene
pendientes de disfrute, indicándole las fechas que ha elegido para ello,
sin que la empresa aprobara el disfrute en esos días que trabajador
fijó unilateralmente, por lo que la empresa procede a su despido por
faltas de asistencia injustificadas.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Adecuación y proporcionalidad de los servicios mínimos
en caso de huelga
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando en caso de huelga se puede considerar que los servicios
mínimos adoptados son razonables, teniendo en cuenta para ello hasta que
punto respetan el derecho al trabajo de la plantilla que no quiera secundar la
huelga, el derecho de los usuarios a poder recibir la prestación de
servicios pese a ella, y todo ello en relación con que quienes la
quieran secundar pueden ejercer plenamente su derecho.
|
|
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Actividad de
representación de los trabajadores estando en baja por IT
Supuesto:
Un trabajador, que ostenta la condición de representante legal de los
trabajadores, cae en baja por enfermedad común, por lo que su contrato
queda en suspenso y el trabajador deja de asistir a la empresa para desarrollar
su trabajo. Pero requerido por otros trabajadores acude a la empresa para
ejercer sus funciones de representación, ante lo cual la
dirección empresa le indica que debe abandonar las instalaciones de
esta, ya que su contrato esta suspendido y solo debe ir para entregar los
partes de baja, pues no puede realizar actividades que no sean las de
recuperación.
Ante este hecho, que el trabajador considera una vulneración de su
derecho de representación y el del resto de los trabajadores, que lo
tienen a ser representados, reclama contra ello.
|
|
| Empleo y Desempleo. Formación.- |
|
| Seguridad y Salud Laboral.- |
|
| Aviso Legal, y Privacidad.- |
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.
Para información más de tallada
sobre el uso, funcionamiento y condicones de este Boletín, pulse
aquí. |
|
|
|
|