Laboral al DíaBoletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín de
Difusión Gratuita - Año IX - Nº 253- 26 de junio de 2006
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus Contenidos abiertos
Jurisprudencia.-
Materia:
Trabajo Asunto: Responsabilidad salarial por contratas integradas en el ciclo
productivo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la responsabilidad salarial en el caso de una contrata, según
esta haya sido realizada para actividades del ciclo productivo de la empresa, o
para actividades indispensables para el funcionamiento de la empresa pero que
no son propias de ciclo productivo, aunque si se incorporen al resultado final
de la empresa.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales Asunto: Responsabilidad empresarial por accidentes por distracción o
imprudencia del trabajador Texto
Completo de la Sentencia
Estudia que se ha de entender por medidas de protección colecita e
individual, para evitar accidentes provocados por las distracciones o
imprudencias del trabajados, estas ultimas no temerarias, a la ahora de
determinar las responsabilidades empresariales por este tipo de accidentes.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Capacidades de los sindicatos durante un proceso electoral sindical
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia que se entiende por facultad de convocatoria electoral por parte de los
sindicatos, para determinar para que capacita esta convocatoria a los
sindicatos, que limitaciones tiene, y cuando se puede considera que existe una
vulneración de la libertad sindical, por parte de la empresa, durante un
proceso electoral.
Un trabajador esta percibiendo su salario durante varios meses con un retraso
en su pago, que llega desde varios días, hasta varios meses, por lo que
solicita la rescisión del contrato de trabajo al considerar que se trata
de un incumplimiento grave de la empresa, solicitando la correspondiente
indemnización de 45 días de salario por año trabajado.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.