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Por motivos de organización interna, esta semana el boletín no
contiene secciones de noticias.
Gracias por su confianza, y reciba un cordial saludo
El Equipo de Ayuda Laboral
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Materia:
Trabajo
Asunto: Despido procedente de un trabajador con faltas por
enfermedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando puede ser procedente el despido de un trabajador con reiteradas
faltas de asistencia por enfermedad, atendiendo este a condiciones que lo
conviertan en una causa posible en atención al interés de la
empresa.
Materia:
Trabajo
Asunto: Calendario laboral impuesto de forma unilateral por la
empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el proceso para la implantación de un calendario en una empresa,
para determinar si la falta de acuerdo con la representación sindical
para el pacto el mismo, puede invalidar, por tener la consideración de
modificación de las condiciones de trabajo, el impuesto de forma
unilateral por la empresa.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Alta en RETA para administradores no remunerados
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando el administrador de una sociedad, en la que posee
participación en el capital, y cuyo cargo no es renumerado, debe estar
dado de alta en el RETA o esta exento de esta obligación.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Abandono de local sindical
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando una sección sindical debe abandonar el local utilizado
para sus funciones de representación, en las instalaciones de la
empresa.
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| Convierta su Sentencia en Noticia.- |
De a su despacho el reconocimiento social y
profesional que se merece. Con esa sentencia que tanto trabajo y esfuerzo le ha
constado conseguir redacte una noticia, indicando la problemática y el
resultado obtenido, y por supuesto identifique su despacho, como el que ha
llevado la gestión de ese asunto. Porque lo buenos profesionales tienen
que ser reconocidos.
Adjunte una copia de la sentencia original, para poder verificar que
efectivamente es usted quien se ha encargado del pleito.
Enviar Noticia con Sentencia
Adjunta y Datos de Despacho. Pulse Aquí.
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Materia: Trabajo
Asunto: Falta de
proporcionalidad en la sanción de despido
Supuesto:
Un trabajador, con empleados a su cargo, tiene durante un periodo de tiempo un
trato denigrante y vejatorio hacia parte de estos, concretamente hacia las
mujeres, por lo que la empresa, al tener conocimiento de ello, procede a su
despido disciplinario.
El trabajador considera que al no haber sido sancionado nunca anteriormente,
esta medida es desproporcionada, y no se ajusta a los criterios de culpabilidad
y gravedad que deben regir la imposición de sanciones, por lo que
debería haberse aplicado lo correspondiente a una infracción
grave, ya que el despido, por considerarla muy grave, es desproporcionado.
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| Aviso Legal, y Privacidad.- |
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
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previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
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