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| Aviso. Boletín Especial de Agosto
2006 nº 1.- |
Debido a las especiales circunstancias del mes
que no ocupa, hemos desarrollado este numero 257, en que no hemos incluido
nuevos contenidos, sino un resumen de los ya publicados a lo largo del
año, de forma que se refresquen conceptos, en estos tiempos de calor,
pues de todos es conocido que la memoria es flaca y en ocasiones, precisa de
pequeñas ayudas…
Por supuesto, aunque este boletín se especia para el refresco de
contenidos, pues continuar realizando consultas, pues le servicio Consultas
Plus continua activo durante este mes de agosto.
Gracias por su confianza, y leve verano para quienes estén en el
trabajo, y felices vacaciones para quienes las estén disfrutando.
El Equipo de Ayuda Laboral
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Materia:
Trabajo
Asunto: Determinación de cuenta ajena o RETA
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos por los que se debe de regir un trabajador para que
actividad pueda ser considerara como realizada por cuenta ajena, y cuando esta
no se puede considerar así, y el trabajador debe esta encuadrado dentro
del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido en situación de incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la fundamentación de un despido amparado en que el trabajador
que ha sufrido una situación de incapacidad temporal, se le considera
que esta incapacitado para el puesto a desempeñar.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Determinación de actividad marginal para la que no es precisa
alta como autónomo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando una actividad se puede considerar como continuada y directa del
trabajador debiendo incluirse este en el RETA, y cuando se puede pensar que se
trata de una actividad marginal que excluye la necesidad de darse de alta como
autónomo.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Definición de urgencia y urgencia vital para reembolso de
gastos médicos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando una asistencia medica de urgencia se puede considera vital o no
debe tenerse como tal, efecto de solicitar el reintegro de gastos
médicos por asistencia recibida en un centro de medicina privada que fue
prestada por ser urgente, pero quedando dudas sobre la certeza en las
consecuencias de la espera para una intervención en el Sistema
Público.
Materia:
Desempleo
Asunto: Consideración de cuenta de ajena para acceso a prestaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las condiciones que se han de dar para la actividad realizada por un
trabajador pueda ser considerada por cuenta ajena, a efectos de que este pueda
ser beneficiario de prestaciones contributivas de desempleo.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Adecuación de la graduación de una sanción por
incumplimiento de medidas de seguridad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como ha de valorar la sanción impuesta a una empresa por
permitir la actividad de un trabajador, cuando siendo de riesgo no se
encontraba supervisada por el personal competente en cuestiones de seguridad,
incumpliendo con ello su deber de protección del trabajador incluso
contra la voluntad de este y pese a las posibles imprudencias profesionales del
mismo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Efecto de la no consignación exacta de la
indemnización por despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los efectos de la consignación errónea de la
indemnización por despido improcedente de un trabajador, entrando a
desglosar si se trata de una diferencia intencionada de la empresa, de un error
de cálculo excusable o una discrepancia sobre su cuantía entre
las partes, a la hora de tener cumplido el requisito de la consignación
y los efectos que se desprendan de cada situación.
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Acumulación
de las horas del permiso de lactancia para disfrutarla en un permiso de un mes
retribuido
Supuesto:
Una trabajadora solicita a su empresa que el disfrute su permiso de lactancia
de una hora diaria hasta que el recién nacido cumpla los nueve meses de
edad, le sea cambiada por un permiso reatribuido de un mes, equivalente a la
acumulación de la hora diaria durante los nueve meses.
Materia:
Trabajo
Asunto: Empleo de
transferencia bancaria en lugar con consignación judicial en los
supuestos de despido improcedente
Supuesto:
Una empresa despide a uno de sus trabajadores, y al tiempo que le informa de
este hecho también lo hace la transferencia que la empresa ha realizado
a la cuenta bancaria del trabajador, por el importe del saldo y finiquito, y el
de la indemnización. Con el fin de que el trabajador tenga a su
disposición las citadas cantidades, y el caso de que demande a la
empresa, no haya cómputo de salarios de trámite.
Materia:
Ttabajo
Asunto: Consideración
de indefinidos los contratos de obra o servicio coincidentes en el
tiempo
Supuesto:
Una empresa realiza con un trabajador tres contratos como profesor mediante la
modalidad de obra o servicio determinado, teniendo cada contrato la
duración de un curso escolar, de septiembre a julio, coincidiendo el
tiempo sin contrato del trabajado con el de las vacaciones del centro fijadas
en el mes de agosto.
Ante esta situación el trabajador considera que su relación con
la empresa no es temporal, sino que debe ser considerada como indefinida,
frente a la empresa que se propone una conversión a fijo discontinuo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Acuerdo de
pago de horas extraordinarias a precio inferior que el de una hora
ordinaria
Supuesto:
Una empresa, de acuerdo con lo indicado en su convenio colectivo, procede a
pagar a sus trabajadores las horas extras a un valor inferior al
señalado para las horas ordinarias, en concreto 6 euros menos. Ante este
situación el trabajador reclama a la empresa la diferencia, hasta el
importe de una hora ordinaria.
Materia:
Trabajo
Asunto: Violación
de compromiso de no competencia
Supuesto:
Un trabajador, directivo, alegando serios problemas de salud, relacionados con
la actividad laboral que desarrolla, llega con su empresa para dar por
extinguido su contrato, pues tiene intención de dedicar unos años
al relax, percibiendo por este acuerdo la indemnización correspondiente
por despido improcedente, su finiquito, y una compensación
económica para no realizar, durante un determinado periodo de tiempo,
actividades que entren en competencia con la actividad de la empresa que
abandona, pues en ella a conocido abundante información confidencia
relativa a su actividad, que puede resultar muy perjudicial que caiga en manos
de compañías rivales.
La empresa en la que cesa el trabajador tiene conocimiento de que, tras su
cese, al día siguiente, fue dado de alta por una empresa que opera en
los mismos sectores. Por lo que al considerar que se esta incumpliendo el
acuerdo pactado con el trabajador, esta le reclama a su antiguo empleado la
devolución de la cantidad pagada para evitar que trabajara en empresas
de la competencia, mas una indemnización.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por
uso inapropiado del ordenador de la empresa
Supuesto:
Un trabajador es despedido al tener conocimiento la empresa, al instalar un
programa espía para el control de los equipos, que este empleado
utilizaba el ordenador de la empresa para hablar mal de ella y de otros
empleados, cuando se comunicaba por correo electrónico, o por Windows
Messenger, con otros empleados o con clientes.
Ante esto, el trabajador considera que el despido es improcedente, ya que se ha
violado su intimidad, frene a la postura de la empresa de defender su derecho
al control de los medios de trabajo ya que son de su propiedad.
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