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Materia:
Trabajo
Asunto: Tratamiento de la pausa para bocadillo dentro de la jornada de
trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la situación de la pausa para el bocadillo dentro de la jornada
labora, considerándola como una condición más beneficiosa,
asumible y modificable, así como el proceso a realizar para que esta
condición más beneficiosa se convierta en una situación de
abuso hacia la empresa, y esta puede compensar esta pausa dentro de la jornada
de trabajo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido en contrato por obra y servicio, tras un contrato temporal
previo en fraude de ley
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un despido disciplinario de un trabajador al que se le
ha realizado un contrato de obra o servicio determinado, con
continuación de otro contrato temporal previo, que fue realizado en
fraude de ley, para determinar si el despido es procedente, o por el contrario
debe ser considerado como improcedente por suponer una perdida de derechos del
trabajador.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Cotización de las vacaciones no disfrutadas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser la liquidación del pago de las vacaciones no
disfrutadas a efectos de cotizaciones para evitar diferentas de
cotización que puedan dar lugar a sanciones para parte de la Entidad
Gestora.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Garantías de los representantes de los trabajadores en
despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las garantías especiales de las que ponen los miembros del
comité de empresa, y también los delegados de personal, las
diferencias entre ellos, y si como actúan estas a la hora de un despido
disciplinario sobre uno de estos trabajadores.
Materia: Procedimiento
Laboral
Asunto: Justificación de no asistencia a juicio, por consulta
médica, para el aplazamiento del mismo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia bajo que circunstancias y condiciones la asistencia a una consulta
médica puede ser motivo de suspensión de un juicio, así
como bajo que medios de prueba y con que contenido en estos, es posible
justificar la solicitud de este aplazamiento a posteriori.
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Materia: Trabajo
Asunto: Cambio del
periodo de vacaciones por coincidir con una baja por IT, como condición
más beneficiosa
Supuesto:
En una empresa las vacaciones se disfrutan todos los años en un periodo
fijo para toda la plantilla, que va del 1 al 31 de agosto. Coincidiendo con
este plazo de tiempo un trabajador pasa a situación de baja por
incapacidad temporal, por lo que no puede disfrutar sus vacaciones anuales,
como el resto de la plantilla. Por lo que al volver a la situación de
alta, solicita a la empresa que le conceda un nuevo periodo de vacaciones, o
bien que le abone el importe de los días en IT como vacaciones no
disfrutadas.
La empresa se opone a ello, pues considera que cuando un periodo de vacaciones
es fijo para toda la plantilla, y un trabajador no lo puede disfrutar por estar
en IT, éste se pierde y no hay posibilidad de un nuevo periodo ni de su
pago en efectivo.
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