 Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus  Contenidos abiertos |
| Aviso. Boletín Especial de Agosto
2006 nº 2.- |
Debido a las especiales circunstancias del mes
que no ocupa, hemos desarrollado este numero 259, en que no hemos incluido
nuevos contenidos, sino un resumen de los ya publicados a lo largo del
año, de forma que se refresquen conceptos, en estos tiempos de calor,
pues de todos es conocido que la memoria es flaca y en ocasiones, precisa de
pequeñas ayudas…
Por supuesto, aunque este boletín se especia para el refresco de
contenidos, pues continuar realizando consultas, pues le servicio Consultas
Plus continua activo durante este mes de agosto.
Gracias por su confianza, y leve verano para quienes estén en el
trabajo, y felices vacaciones para quienes las estén disfrutando.
El Equipo de Ayuda Laboral
|
|
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido por insulto y agresión, declarado nulo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando un despido disciplinario por insultar y agredir a
compañeros, además de romper objetos que se encontraban en la
empresa, puede ser declarado nulo por defecto de forma en la carta de
despido.
Materia:
Trabajo
Asunto: Cálculo del importe del complemento de antigüedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la forma en que deben tenerse en cuenta los distintos contratos de un
trabajador, que ha sido contratado por la misma empresa sucesivamente en varios
años, a la hora de calcular el importe que debe percibir en concepto de
antigüedad en la empresa.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Alta en RETA para administradores no remunerados
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando el administrador de una sociedad, en la que posee
participación en el capital, y cuyo cargo no es renumerado, debe estar
dado de alta en el RETA o esta exento de esta obligación.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Sanción por no salvaguardar la dignidad del trabajador en el
traslado de centro de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando el posible sancionar, por parte de la Inspección de
Trabajo, a una empresa por la realización de traslados de sus
trabajadores a distinto centro de trabajo del que tenían asignado,
entrando a determinar la necesidad de estos traslados y si se han producido con
el debido respeto la dignidad y formación del trabajador.
Materia:
Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Responsabilidad empresarial por accidentes por distracción o
imprudencia del trabajador
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia que se ha de entender por medidas de protección colecita e
individual, para evitar accidentes provocados por las distracciones o
imprudencias del trabajados, estas ultimas no temerarias, a la ahora de
determinar las responsabilidades empresariales por este tipo de accidentes.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Adecuación y proporcionalidad de los servicios mínimos
en caso de huelga
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando en caso de huelga se puede considerar que los servicios
mínimos adoptados son razonables, teniendo en cuenta para ello hasta que
punto respetan el derecho al trabajo de la plantilla que no quiera secundar la
huelga, el derecho de los usuarios a poder recibir la prestación de
servicios pese a ella, y todo ello en relación con que quienes la
quieran secundar pueden ejercer plenamente su derecho.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Consideración de condición más beneficiosa o
extinción de beneficio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como se ha de determina una conducta de la empresa, para que a la hora
de negociar un convenio se pueda considerar esa conducta como una
condición más beneficiosa, o por el contrario para que ese
beneficio disfrutado por los trabajadores no tenga porque mantenerse más
haya del tiempo que la empresa considere oportuno.
|
|
Materia: Trabajo
Asunto: Doble pago de
pagas extras por prorrateo indebido
Supuesto:
Un trabajador solicita su empresa que se le abonen las pagas extras, por
considerar que tiene pendiente el pago de las mismas, pese a que se prorrateo
su importe mensualmente en la nómina, ya que considera que esa
actuación no se corresponde con la normativa vigente, y por ello los
pagos prorrateados deben considerarse como salario.
Materia:
Trabajo
Asunto: Permiso
retribuido para examinarse el permiso de conducir
Supuesto:
Un trabajador solicita a su empresa un permiso retribuido para asistir al
examen de obtención del permiso de conducir, a lo que la empresa le
responde que al no estar incluido este tipo de examen entre los previstos en el
convenio colectivo no tiene derecho a la retribución del mismo. Por lo
que el trabajador reclama esta decisión al considerar que se esta
vulnerando su derecho a la formación y promoción profesional.
Materia:
Trabajo
Asunto: Pago de plus
durante el periodo de vacaciones
Supuesto:
A la hora de disfrutar de las vacaciones, un trabajador reclama a su empresa
por el importe de la paga extraordinaria, pues considera que debe incluir todos
los plus que el trabajador percibe de forma habitual y no estar compuesta solo
por salario base, antigüedad, plus de transporte y plus de asistencia, y
que se le debería incluir el plus toxico, penoso y peligroso, como ya se
vino haciendo en años anteriores.
|
|
| Aviso Legal, y Privacidad.- |
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.
Para información más de tallada
sobre el uso, funcionamiento y condicones de este Boletín, pulse
aquí. |
|
|
|
|