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Materia:
Trabajo
Asunto: Uso inapropiado de los permisos para ir al médico
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que se ha producido un abuso de confianza, y
transgresión de la buena fe, por parte de un trabajador, a la hora de
utilizar las licencias o permisos retribuidos para acudir a consulta
médica en horario laboral, y en ello proceder a su despido
disciplinario.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Consideración de mejora voluntaria de prestaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Seguridad Social Consideración de mejora voluntaria de prestaciones
Estudia que se debe entender por mejora voluntaria de la prestaciones de la
Seguridad Social por parte de la empresa, y cual a de ser su funcionamiento, en
función de que se trate de una mejora pactara de forma colectiva, o
individual dentro del contrato de un trabajado.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto: Vulneración de la libertad sindical por traslado de
representante de los trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando el traslado de un trabajador que ostenta la condición de
representante legal de los trabajadores, puede ser considerado como una
vulneración de la libertad sindical, entrando a determinar si con este
cambio de puesto se puede considerar como un intento de dificultar las
funciones de representación del trabajador en cuestión.
Materia:
Procedimiento Laboral
Asunto: Criterios de valoración de la prueba por el juez de
instancia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como a de ser la apreciación de la prueba por parte del juez de
instancia, para determinar si se puede considera que alguna de las partes
litigantes a sufrido indefensión una inadecuada o nula valoración
de las pruebas aportadas.
Materia:
Procedimiento Laboral
Asunto: Medios de prueba validos para justificar una
discriminación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como se ha de fundamentar la prueba ante una posible
discriminación en un despido, para determinara la validez a estos
efectos de las sospechas, apariencias, presunciones, indicios que puedan
delatar esta situación, y como a de ser la actuación de la
empresa en estos casos.
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Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias
salariales entre trabajadores fijos y temporales
Supuesto:
Una empresa paga a sus trabajadores de forma diferente según se trate de
fijos o de temporales, aun haciendo las mismas tareas y con igual
cualificación y categoría, pues su convenio colectivo indica que
es posible no pagar el complemento de antigüedad, y algún otro
plus, a los temporales, por no ser fijos en la plantilla.
Ante esto un trabajador, que lleva ya en la empresa varios años como
temporal pues por diversas circunstancia su contrato se ha extendido en esta
condición mas lo habitual, reclama y solicita que se le abone el salario
acorde al de lo empleados fijos, y que se le haga efectivo el pago de las
diferencias salariales que ha dejado de percibir desde que presenta la
reclamación y por plazo se un año hacia atrás.
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