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Materia: Trabajo
Asunto: Consideración de salario
Texto Completo de la Sentencia
Estudia que ha de considerarse como salario en relación con las distintas retribuciones que percibe el trabajador, según su forma y naturaleza.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Invalidez no contributiva desde una invalidez contributiva
Texto Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser el proceso para equiparar la prestación de invalidez contributiva con la invalidez no contributiva, con la intervención del grado de minusvalía preciso para tener acceso a la segunda.

Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Responsabilidad en accidente para perjudicar a la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos precisos para se puede considerar que existe una situación de conflicto colectivo, o por el contrato que se esta ante la aplicación de lo dispuesto en convenio para determinados puesto que presenta controversias particulares con los trabajadores.

Materia: Proceso Laboral
Asunto: Salario de trámite por deficiente funcionamiento de juzgado
Texto Completo de la Sentencia
Estudia las consecuencias sobre los salarios de tramitación, del retraso en la consignación de la indemnización por despido, cuando este ha sido producido por un deficiente funcionamiento de los Juzgados de lo Social donde se debía consignar.

• Un juez ordena al Ministerio de Industria a readmitir a un trabajador despedido de la oficina comercial en Belgrado
• Navantia y el comité de Fene vuelven al juzgado por el economato de Astano
• El Salud represalió a un médico con el despido de su esposa
• UGT espera un fallo similar al de la CIG en su demanda por el cierre de la cerámica El Castelo
• El TSJA condena a La Camocha a pagar los complementos a los prejubilados de la empresa
• FAGOR/EDESA obligada a readmitir al representante de los trabajadores despedidos en Sevilla
• TSJR desestima demanda acoso laboral y psicológico de empleada Ayuntamiento

Materia: Trabajo
Asunto: Despido objetivo por amortización de puesto de trabajo

Supuesto:

Un trabajador es despedido por causas objetivas al cerrar su centro de trabajo, y considerar la empresa que con ello se debe amortizar el puesto de trabajo. Decisión recurrida por el trabajador, al entender que puede ser trasladado a otro centro de trabajo de esa misma empresa.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Pensión de viudedad con convivencia tras divorcio

Supuesto:

Tiempo atrás dos cónyuges disuelvan su matrimonio mediante el correspondiente proceso de divorcio. Más tarde se reconcilian, y vuelve a hacer vida en común, identificándose a todos los efectos como un matrimonio, aunque sin haberse vuelto a casar. Al fallecer uno de ellos, el superviviente solicita la pensión de viudedad, y reclama al INSS el pago la misma en proporciona al tiempo de matrimonio legal, más el periodo de convivencia. A lo que la Entidad Gestora se niega.

• La subida salarial media pactada en los convenios registrados en enero alcanzó el 2,84%
• Hasta 1.200 euros semestrales para conciliar la vida laboral y la familiar
• La conciliación mejora la productividad y el rendimiento laboral
• Fidalgo descarta una reforma de la negociación colectiva y reconoce que la reforma laboral es limitada

• ¿Cuándo se despide en periodo de prueba hay pagar indemnización?
• ¿Puede una empresa en crisis retrasar el pago de la indemnización por despido objetivo?
• ¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar a la empresa salarios pendientes de cobro?
• ¿Cuándo una empresa cierra los trabajadores tienen derecho a indemnización?

• Ceballos: "La nueva ley reforzará las condiciones de seguridad y salud laboral"
• UGT denuncia incumplimiento de normativa en accidente laboral de Fuentidueña
• La Comunitat y Murcia se unen para impulsar la prevención de riesgos laborales

• La plantilla del juzgado de lo Social 1 trabaja con abrigo y usa mascarilla
• "Es un problema que para las empresas sea más atractivo invertir en ladrillo que en tecnología"

• Boletín del 07-02-2007
• Boletín del 31-01-2007
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