Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año X - Nº 285 - 7 de mayo de 2007

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Reconocimiento de categoría profesional
Texto Completo de la Sentencia
Estudia como ha de ser el proceso para el encuadramiento de un trabajador dentro de una u otra categoría profesional, cuando teniendo una calificación realiza trabajos de una categoría inferior, o de una categoría superior a la que tiene reconocida.

Materia: Trabajo
Asunto: Consideración de fijo discontinuo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando una actividad laboral debe calificarse como fija discontinua, atendiendo a la naturaleza de las tareas a realizar por el trabajador que se encarga de ellas.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Acreditación de las tareas básicas para incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la consideración de tareas propias de la profesión y habitual, y en base a ello cuando se puede considerar que un trabajador no puede realizar estas para que pueda o no ser declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual.

Materia: Desempleo
Asunto: Falta de comunicación de variaciones de renta
Texto Completo de la Sentencia
Estudia las consecuencias de la falta de comunicación del percibo de rentas superiores a las previstas para poder percibir el subsidio de desempleo para mayores de 45 o 52 años,
   Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Cesión ilegal de trabajadores

Supuesto:

Un trabajador reclama de su empresa condición de fijo por considerar que los trabajos que esta realizando no se corresponden con una contrata sino que lo que esta llevando a efecto es una cesión ilegal de trabajadores.
   Con Respuesta.-
¿Cual es el plazo en que se puede sancionar a un trabajador con el despido?

¿Los incrementos salariales retroactivos afectan a los periodos en IT dentro de ese periodo?

¿Durante una excedencia por cuidado de familiar se puede trabajar en otra empresa?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo. Formación Seguridad y Salud Laboral General
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