Laboral al Día

 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
 Difusión Gratuita - Año X - Nº 293 - 4 de julio de 2007

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Forma del llamamiento de los fijos discontinuos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia como ha de ser realizado el llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos, para determinar cuando se puede se puede considerar que el trabajador a desatendido este llamamiento de la empresa y con ello que esta puede proceder a su despido.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Partes de baja y solicitud de prestación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia como ha de ser el proceso de baja y expedición de partes para que el trabajador tenga derecho a percibir la prestación económica de incapacidad temporal, y la influencia en el proceso de la solicitud de la misma.

Materia: Desempleo
Asunto: Salarios de tramitación y prestación por desempleo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la situación en que queda la prestación de desempleo, cuando al trabajador beneficiario se le reconoce judicialmente el derecho percibir salarios de tramitación al se considerado del despido su despido como improcedente.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Complemento salarial en función del colectivo laboral
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de que distintos colectivos de trabajadores, dentro una misma empresa, y realizando actividades similares de atención al público en días festivos, un colectivo perciba un complemento especifico por ello, y el otro no tenga derecho a mismo.
   Casos Prácticos.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Riesgo durante el embarazo
Supuesto:

Una trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal y solicita que le se reconozco la suspensión de contrato, no por una IT por contingencias comunes, sino por riesgo durante el embarazo pues es una actividad en la que puede sufrir agresiones, golpes, fatiga mental, etc. Para lo que indica que la empresa y el servicio de prevención de riesgos de la misma le indican que no hay posibilidad de cambio de puesto de trabajo. Petición a la que la Seguridad Social responde negativamente.
   Con Respuesta.-
¿Cómo se calculan las pagas extraordinarias cuando ha habido contrato a tiempo parcial y completo?

¿Debe ser necesariamente grave la enfermedad para disfrutar el permiso por esa causa?

¿El descanso semanal absorbe el descanso entre jornadas al terminar el turno de noche del sábado?

¿Cómo se computan los días laborables y naturales para las vacaciones?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General
   Boletines anteriores.-
   
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