| Laboral al Día |
Boletín
Informativo de Ayuda Laboral
Difusión Gratuita - Año X - Nº 294 - 9 de julio de
2007
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 Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus  Contenidos abiertos |
Aviso
Importante.-
Estimado/a Suscriptor/a
Debido a las especiales circunstancias del mes que nos ocupa, hemos
desarrollado este número, en que no hemos incluido nuevos contenidos,
sino un resumen de los ya publicados a lo largo del año, de forma que se
refresquen conceptos en estos tiempos de calor, pues de todos es conocido que
la memoria es flaca y en ocasiones, precisa de pequeñas ayudas…
Por supuesto, aunque este boletín sea especial para el refresco de
contenidos, puede continuar realizando consultas, pues le servicio Consultas
Plus continua activo durante estos meses de julio y agosto, en los que el
Boletín informativo con nuevos contenidos pasa a ser quincenal.
Gracias por su confianza, y leve verano para quienes estén en el
trabajo, y felices vacaciones para quienes las estén disfrutando. El
Equipo de Ayuda Laboral |
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| Nueva
Sección. Incapacidad Temporal.- |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido de trabajadora embarazada por faltas de asistencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia bajo que condiciones es posible el despido el despido disciplinario de
una trabajadora embarazada, alegando para ello faltas de asistencia
injustificadas y sin que se puede presumir que la causa real del despido es el
embarazo y con ello la nulidad del mismo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Salarios
de trámite y reconocimiento de la improcedencia de forma expresa o
tácita
Supuesto:
Tras un despido el trabajador afectado por este reclama los salarios de
trámite, pues considera que, aunque la empresa le abonó en la
indemnización correspondiente, más el finiquito con su
liquidación, al no haberse reconocido la improcedencia del despido de
forma expresa mediante escrito indicando este hecho o consignación
judicial de las cantidades, se deben pagar salarios de tramitación hasta
que se declare judicialmente la improcedencia del mismo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Disfrute
de nuevo periodo de vacaciones tras incapacidad temporal
Supuesto:
Un trabajador pasa a situación de incapacidad temporal, es periodo de
baja se alarga en el tiempo incluyendo dentro del mismo las fechas en las que
este tenia previsto el disfrute de sus vacaciones, por lo que al volver a la
situación de alta solicita a la empresa el disfrute periodo de descanso
que esta pendiente, a lo que la empresa le responde que este, al coincidir con
el periodo de IT, se ha perdido y ya no tiene derecho a él. El
trabajador no creyendo correcta esta postura de la empresa reclama
judicialmente esas vacaciones.
Materia:
Trabajo
Asunto: Efectos
de la consignación errónea de la indemnización por despido
improcedente
Supuesto:
Un trabajador es despedido por su empresa, por lo que este reclama por despido
improcedente. La empresa consigna la indemnización para el evitar el
devengo de salarios se trámite, pero el trabajador considera que esta es
incorrecta pues la empresa le reconoció como propia la antigüedad
que tenia en otras empresas del sector cuando fue contratado, por lo que
entiende que al actuar la empresa de mala fe, la consignación no debe
surtir efectos y el computo de los salarios se tramitación debe
continuar.
Materia:
Trabajo
Asunto:
Derecho
del trabajador a elegir turno de trabajo
Supuesto:
Un trabajador, que esta cursando estudios universitarios, solicita a su empresa
que le adapte la jornada de trabajo, cambiándole de turno, para que
pueda compatibilizar esta con la asistencia clase. La empresa se niega a este
cambio pues al no tener turnos rotatorios considera que con turnos fijos no es
posible el cambio.
Materia:
Desempleo
Asunto: Extinción
de subsidio de desempleo para mayores de 52 años por volver a
solicitarlo en 12 meses
Supuesto:
Un beneficiario del subsidio de desempleo para mayores de 52 percibe rentas
superiores al 75% del SMI, por lo que la Entidad Gestora de la
prestación procede a suspender la misma. Pasado un tiempo, una vez que
ya no perdiere rentas superiores al límite legal, el trabajador vuelve a
solicitar el subsidio, a lo que el Entidad Gestora responde que no tiene
derecho por haber transcurrido más de un año desde que se produjo
la suspensión.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido
disciplinario y violación de derechos fundamentales
Supuesto:
Un trabajador es despedido disciplinariamente por su empresa, alegando que ha
desatendido sus funciones, que desobedece las órdenes de la empresa y
que se retrasa de forma injustificada. El empleado se opone, pues considera que
esos hechos ya eran conocidos por la empresa con anterioridad y que el despido
es improcedente o incuso nulo, pues con él sean vulnerado derechos
fundamentales, ya que este se produjo cuando el trabajador solicito es disfrute
de unos días de vacaciones que le quedaban pendientes.
Materia:
Trabajo
Asunto: Cesión
ilegal de trabajadores
Supuesto:
Un trabajador reclama de su empresa condición de fijo por considerar que
los trabajos que esta realizando no se corresponden con una contrata sino que
lo que esta llevando a efecto es una cesión ilegal de trabajadores.
Materia:
Trabajo
Asunto: Consolidación
de complementos salariales
Supuesto:
En una empresa con condiciones de especial penosidad en determinadas
áreas de su ciclo productivo, por las que los trabajadores afectados
percibían el correspondiente plus de penosidad, se llega a un acuerdo
entre la dirección de la empresa y los representantes de los
trabajadores para que esta realice las inversiones precisas para que esas
condiciones de precariedad desaparezca.
La empresa realiza estas modificaciones y mejoras, con lo que la
situación de especial penosidad desaparece, y con ello se deja de abonar
el plus de penosidad a los trabajadores que continúan haciendo las
tareas modificadas. No conformes, con la decisión de la empresa, los
trabajadores reclaman el pago del importe correspondiente al plus al considerar
que debe entenderse consolidado en su salario.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despido
objetivo por amortización de puesto de trabajo
Supuesto:
Un trabajador es despedido por causas objetivas al cerrar su centro de trabajo,
y considerar la empresa que con ello se debe amortizar el puesto de trabajo.
Decisión recurrida por el trabajador, al entender que puede ser
trasladado a otro centro de trabajo de esa misma empresa.
Materia:
Trabajo
Asunto: Proporcionalidad
en la imposición de sanciones
Supuesto:
En una empresa un trabajador sufre un accidente, quedando posteriormente
demostrado que la causa de este fue la falta de medidas de seguridad, por lo
que se determina que a la impresa se le debe imponer un recargo de
prestaciones, para hacer frente a las mismas de las que es beneficiario el
accidenta.
La empresa considera que el plazo de prescripción para la
imposición de los recargos se inicia el día del accidente, con lo
que parte de los recargos a lo que tiene que hacer frente ya se
encontraría prescrito y no habría lugar a ellos. |
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