Laboral al Día

 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
 Difusión Gratuita - Año X - Nº 298 - 6 de agosto de 2007

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Debido a las especiales circunstancias del mes que nos ocupa, hemos desarrollado este número, en que no hemos incluido nuevos contenidos, sino un resumen de los ya publicados a lo largo del año, de forma que se refresquen conceptos en estos tiempos de calor, pues de todos es conocido que la memoria es flaca y en ocasiones, precisa de pequeñas ayudas…

Por supuesto, aunque este boletín sea especial para el refresco de contenidos, puede continuar realizando consultas, pues le servicio Consultas Plus continua activo durante estos meses de julio y agosto, en los que el Boletín informativo con nuevos contenidos pasa a ser quincenal.

Gracias por su confianza, y leve verano para quienes estén en el trabajo, y felices vacaciones para quienes las estén disfrutando. El Equipo de Ayuda Laboral
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¿Es motivo de concesión de permiso retribuido la operación de un hermano del trabajador?

¿Se puede fraccionarse el descanso por maternidad?

¿Tras un despido estando en IT, la prestación de este consume la prestación de desempleo?

¿Es posible despedir a un trabajador que no trata con agrado ni a superiores ni a compañeros?

¿Cuando puede elegir el trabajador el turno de trabajo?

¿Si al finalizar un contrato el trabajador no quiere renovar, es baja voluntaria de este?

¿Un trabajador que se incorpora a la empresa en el último trimestre tiene derecho a vacaciones?

¿Puede la trabajadora elegir el horario a realizar en una reducción de jornada por cuidado de menor?

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar a la empresa salarios pendientes de cobro?

¿Cómo se debe solicitar y cuando en que plazo, la devolución de ingresos indebidos a la Seg. Social?

¿Cuantos días son precisos sin acudir al trabajo para poder despedir a un trabajador por absentismo?

¿Un trabajador en IT sólo presenta el parte de baja y el 1º de confirmación, es causa de despido?

¿Se puede prorrogar de un contrato por circunstancias de la producción?

¿Qué indemnización corresponde a un trabajador por fin de contrato al agotar 18 meses de IT?

¿Con una incapacidad permanente total o absoluta se puede trabajar y percibir la pensión?

¿Es posible realizar varias renovaciones en la modalidad de contrato eventual?

¿Cómo se realiza el cambio del convenio colectivo cuando es erróneo que se el aplica en la empresa?

¿Se puede entender lícita la cesión de trabajadores cuando pertenecen un grupo de empresas?

¿Puede una empresa estar acogida a dos convenios a la vez?

¿Se puede reconocer a un trabajador la antigüedad en otra empresa anterior?

¿En excedencia voluntaria, se trabaja para otra empresa y hay despido, se puede cobrar el paro?

¿Cual es el plazo en que se puede sancionar a un trabajador con el despido?

¿Durante una excedencia por cuidado de familiar se puede trabajar en otra empresa?

¿Cómo se calculan las pagas extraordinarias cuando ha habido contrato a tiempo parcial y completo?

¿Cómo se computan los días laborables y naturales para las vacaciones?

¿Hay que pagar el salario a los trabajadores no huelguistas que no pueden trabajar por la huelga?
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